3844コムチュア

1
2024年２月６日
各 位
会社名 コ ム チ ュ ア 株 式 会 社
東京都品川区大崎一丁目11番２号
代表者名 代表取締役 社長執行役員 澤田 千尋
（コード番号：３８４４ プライム市場 ）
問合せ先
常 務 執 行 役員
コーポレート担当役員（ＩＲ・ＳＲ）
亀井 貴裕
Tel:03－5745－9700
（訂正）「2024年3月期第3四半期 決算説明資料」一部訂正について
2024年１月31日に発表した「2024年3月期第3四半期 決算説明資料」について訂正がありましたので、
下記の通りお知らせいたします。
なお、本訂正による連結業績等の開示済み決算数値への影響はありません。
記
訂正箇所：11ページ目「1-8 決算のポイント」注記「※新入社員を除く賃金上昇率」
（訂正前）7.4%
（訂正後）8.1%
以上

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2024年3月期第3四半期
決算説明
コムチュア株式会社
1
2024年1月31日
代表取締役
社長執行役員
澤田千尋
DXを推進して
社会を変革

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2
1
決算概要
2024年3月期第3四半期

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3
2023年3月期
３Q実績
2024年3月期
３Q実績
前年
同期比
金額率金額率
売 上 高
21,365百万円-
25,310百万円
（23,198百万円）
-
+18.5％
（+8.6％）
営 業 利 益
2,883百万円13.5%
3,262百万円
（3,009百万円）
12.9％
（13.0％）
+13.1％
（+4.4％）
経 常 利 益
2,871百万円13.4%
3,260百万円
（3,005百万円）
12.9％
（13.0％）
+13.6％
（+4.7％）
親会社株主に
帰 属 す る
四半期純利益
1,945百万円9.1%2,113百万円8.4％+8.7％
１ 株 当 た り
四半期純利益
61.02円-66.30円-+8.7％
14期連続の増収と12期連続の増益で
過去最高を更新
決算ハイライト（1月31日発表）
1-1
※（）内はM&A寄与分を除くオーガニックの数字

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4
事業区分別業績
0
5,000
10,000
15,000
20,000
25,000
2023/3期
3Q 実績
2024/3期
3Q 実績
0
1,500
3,000
4,500
6,000
2023/3期
3Q 実績
2024/3期
3Q 実績
売上高
売上総利益
（百万円）
（百万円）
1-2
◼クラウドソリューション事業
◼デジタルソリューション事業
◼ビジネスソリューション事業
◼プラットフォーム・運用サービス事業
◼デジタルラーニング事業
2023年３月期
３Q実績
百万円
2024年３月期
３Q実績
百万円
前年同期比
売上高（※）次ページ参照
21,36525,310
+18.5%
クラウドソリューション事業
6,5379,587
+46.6%
デジタルソリューション事業
3,0463,544
+16.3%
ビジネスソリューション事業
6,4886,537
+0.7%
プラットフォーム・運用サービス事業
3,9754,332
＋9.0%
デジタルラーニング事業
1,3171,308
▲0.6%
売上総利益（※）次ページ参照
4,8725,726
+17.5%
クラウドソリューション事業
1,7422,311
+32.6%
デジタルソリューション事業
693794
+14.5%
ビジネスソリューション事業
1,2601,462
+16.0%
プラットフォーム・運用サービス事業
764772
＋1.0%
デジタルラーニング事業
410386
▲5.8%

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5
※事業区分の変更について：
当連結会計年度より、当社グループの実態に合わせ各事業範囲を見直しまし
た。見直し後の事業範囲に合わせ、前第３四半期連結累計期間の四半期連結
損益計算書の組替を行っています。
※前連結会計年度の売上総利益の金額について：
従来、新卒社員の４月および５月の研修期間中の人件費については「売上原
価」に含めて表示していましたが、当連結会計年度より「販売費及び一般管
理費」として表示する方法に変更しています。
新卒社員は、入社後２か月間研修のため特定のプロジェクトに関与せず、売
上高に直接的に貢献しないことから、当社グループの実態をより適切に表示
するために行ったものです。
当該表示方法の変更を反映させるため、前第３四半期連結累計期間の四半期
連結損益計算書の組替を行っています。

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6
◼事業の概況
当連結会計年度より連結した子会社の
寄与
ベンダー連携によるＤＸ化に向けた
コンサルティングやシステム構築の
需要増加
新卒社員の教育コスト及び
リスキリングコストの一時的な増加
クラウドソリューション事業
売上高
売上総利益
1-3
◼主要な事業内容
グローバルなSaaSベンダー（Microsoft，
Salesforce，ServiceNowなど）との連携によ
るコラボレーション・ＣＲＭなどのクラウドサー
ビス導入時のコンサルティングやインテグレー
ションサービスの提供など
+
+
9,587
6,537
－
（百万円）
（百万円）
0
5,000
10,000
2023/3期
3Q 実績
2024/3期
3Q 実績
タクトシステムズ
寄与分
2,111百万円
前年同期比
＋46.6%
オーガニック
＋14.3%
0
1,000
2,000
3,000
2023/3期
3Q 実績
2024/3期
3Q 実績
タクトシステムズ
寄与分
550百万円
前年同期比
＋32.6%
オーガニック
＋1.0%
2,311
1,742

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7
デジタルソリューション事業
0
1,500
3,000
4,500
2023/3期
3Q 実績
2024/3期
3Q 実績
0
500
1,000
2023/3期
3Q 実績
2024/3期
3Q 実績
売上高
売上総利益
（百万円）
1-4
3,046
693
3,544
794
◼主要な事業内容
グローバルなＡＩベンダー（Google Cloud
Platform, Amazon Web Servicesなど）との
連携によるデータ基盤の構築や、グローバルな
データ分析ベンダー（SAS，Informatica,
Databricksなど）との連携によるデータ分析ソ
リューションの提供など
◼事業の概況
データ分析ビジネスの拡大
大量データを蓄積する環境構築などの
データマネジメントビジネスの拡大
金融業向けのアンチマネーロンダリング
システム構築ビジネスの拡大
新卒社員の教育コストの一時的な増加
+
+
+
前年同期比
＋16.3%
前年同期比
＋14.5%
－
（百万円）

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8
ビジネスソリューション事業
0
2,500
5,000
7,500
2023/3期
3Q 実績
2024/3期
3Q 実績
0
500
1,000
1,500
2023/3期
3Q 実績
2024/3期
3Q 実績
売上高
売上総利益
（百万円）
（百万円）
1-5
6,488
1,260
6,537
1,462
◼主要な事業内容
グローバルなＥＲＰパッケージベンダーとの
連携による会計（SAPなど）・人事
（SuccessFactorsなど）や、フィンテックなど
基幹システムの構築・運用・モダナイゼーション
など
◼事業の概況
リスキリングによる社員リソースシフト
によりSAP関連ビジネスが拡大
銀行のＩＴ投資の増加により金融関連の
ビジネスが拡大
前期１Qに発生したトラブル案件の終息
により収益が改善
+
+
前年同期比
＋16.0%
前年同期比
＋0.7%
+

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9
◼事業の概況
クラウド環境の運用ビジネスの拡大
システム運用業務のアウトソーシングや
セキュリティサポートなどの需要の増加
0
1,500
3,000
4,500
2023/3期
3Q 実績
2024/3期
3Q 実績
0
200
400
600
800
2023/3期
3Q 実績
2024/3期
3Q 実績
売上高
売上総利益
（百万円）
（百万円）
1-6
3,975
764
4,332
772
◼主要な事業内容
仮想化ソフトウェア（Kubernetesなど）を
活用したハイブリッドクラウド環境や仮想化ネッ
トワーク（Ciscoなど）の設計・構築・運用、グ
ローバルなツールを活用した自社センターでのシ
ステムの遠隔監視サービス、ヘルプデスクなど
プラットフォーム・運用サービス事業
+
+
前年同期比
＋1.0%
前年同期比
＋9.0%

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10
0
500
1,000
1,500
2023/3期
3Q 実績
2024/3期
3Q 実績
0
150
300
450
2023/3期
3Q 実績
2024/3期
3Q 実績
売上高
売上総利益
（百万円）
（百万円）
1,317
410
1,308
386
◼主要な事業内容
グローバルなベンダー（Microsoft,Salesforce,
ServiceNowなど）との連携によるベンダー資
格取得のための教育、ＤＸ人材育成のためのＩＴ
スキルの習得など
デジタルラーニング事業
1-7
◼事業の概況
企業向けの企画型研修の需要の増加
ベンダー認定資格体系の変更などの
影響で資格取得研修ビジネスが
一時的に減少
前年同期比
▲5.8%
前年同期比
▲0.6%
－
+

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11
前年同期比
売上高
18.5%増収
決算のポイント
前年同期比
営業利益
13.1％増益
一人当たり売上高の増加（2.1%）※新入社員を除く一人当たり売上高の増加（5.0%）
+
－
－
+
+
+
+
+
1-8
+
売上拡大、新卒社員の早期有償化に伴う売上総利益の増加
M&Aの寄与により、クラウドソリューション事業が伸長
データマネジメントの需要増加により、デジタルソリューション事業が伸長
情報システム部門のアウトソーシングなどの需要増加により、プラットフォーム・
運用サービス事業が伸長
リソースシフトに伴うSAPビジネスの成長、金融関連の需要の増加により、
ビジネスソリューション事業が伸長
社員一人当たり総労務費の増加（5.7％）※新入社員を除く賃金上昇率8.1%
タクトシステムズの子会社化に伴うのれん償却額を上回る利益の増加
人事施策費用の増加、事業拡大に伴う費用の増加
+
社内システムのクラウド化やコンサルティングなどの需要増加により、クラウ
ドソリューション事業が伸長

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12
12
1-9
0
1,500
3,000
4,500
（単位：百万円）
営業利益
2,883百万円
2023/3期
3Q 実績
▲157
営業利益
3,262百万円
•社員一人当たり
総労務費の増加
（5.7%）
•社員総数の増加
•人事施策関連費用
の増加
▲1,871
事業拡大による
コストの増加
•一人当たり
売上高の増加
（2.1%）
•コンサルティン
グ業務の拡大
•成長領域への
シフト
+449
高付加価値化
による
利益の増加
人材に
関わる投資
•オフィス増床
•備品・消耗品
費の増加
+1,706
事業拡大
による増加
•売上拡大に伴う
売上総利益の増加
•新卒社員の早期
有償化
•リスキリングに
よる価格の上昇
•前期に発生した
のれんの剝落
+253
新規M&A
による増加
2024/3期
3Q 実績
+378百万円
前年同期比
+13.1％
営業利益増減要因
•新規連結会社の
のれんを上回る
利益の増加

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13
1-10
社員一人当たり売上総利益*増減要因
3,227
3,310
2,900
3,100
3,300
3,500
2023/3期
3Q 実績
2024/3期
3Q 実績
2025/3期
見込み
増加要因
•一人当たり売上高増加
•協力会社の委託工数増加
減少要因
•一人当たり労務費*増加
•新卒社員の増加による
研修期間中の非稼働工数増加
•リスキリングに伴う
研修期間中の非稼働工数増加
向上施策
•協力会社の委託工数増加
•新卒社員と
リスキリング人材の稼働
•単価交渉（価格転嫁）を
促進
前年同期比
+2.6％
（単位：千円）
*社員一人当たり売上総利益
...売上総利益/就業人員数（当四半期末・連結）
*一人当たり労務費
...労務費/就業人員数（当四半期末・連結）

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14
会社概要
2
業績見通し
2024年3月期
※2023.10.30に事業区分別業績予想のみを一部修正

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15
2-1
2023年3月期
実績
2024年3月期
予想
前年
同期比
金額率金額率
売 上 高
29,056百万円-
35,000百万円
（32,300百万円）
-
+20.5%
（+11.2％）
営業利益
4,065百万円14.0%
4,750百万円
（4,596百万円）
13.6%
（14.2％）
+16.8%
（+13.1％）
経常利益
4,067百万円14.0%
4,750百万円
（4,596百万円）
13.6%
（14.2％）
+16.8%
（+13.0％）
親会社株主に
帰属する
当 期 純 利 益
2,695百万円9.3%3,150百万円9.0%+16.9%
1株当たり
当 期 純 利 益
84.56円-98.83円-+16.9%
14期連続の増収と13期連続の増益で
過去最高を目指す
※（）内はM&A寄与分を除くオーガニックの数字
通期業績予想（５月12日発表）

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16
2013年度～2023年度（売上/営業利益/純利益）
業績推移
2-2
12.1%
10.7%
11.4%
11.0%
12.0%
14.2%
13.5%
15.1%
16.0%
14.0%
13.6%
0.0%
2.0%
4.0%
6.0%
8.0%
10.0%
12.0%
14.0%
16.0%
18.0%
0
5,000
10,000
15,000
20,000
25,000
30,000
35,000
40,000
14/03月期15/03月期16/03月期17/03月期18/03月期19/03月期20/03月期21/03月期22/03月期23/03月期24/03月期
売上営業利益当期純利益営業利益率
8,477
9,865
11,350
13,897
16,383
18,070
20,93220,868
24,986
29,056
1,025
1,056
1,293
1,523
1,968
2,571
2,833
3,150
3,996
4,065
4,750
35,000
616
641
824
1,062
1,395
1,808
1,974
2,084
2,517
2,695
3,150
ROE
20.6%21.7%27.7%29.7%31.9%26.0%19.5%17.7%19.2%18.6%19.8%
自己資本
比率
67.3%55.7%58.4%53.3%56.6%69.4%75.8%74.9%73.0%69.4%71.6%
配当性向
39.6%39.6%38.9%35.2%33.9%39.5%46.6%47.4%46.9%52.0%46.5%
24/03月期（計画）

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17
事業区分別業績予想（10月30日修正）
0
10,000
20,000
30,000
2023/3期
実績
2024/3期
予想
0
2,000
4,000
6,000
8,000
2023/3期
実績
2024/3期
予想
売上高
売上総利益
（百万円）
（百万円）
2-3
◼クラウドソリューション事業
◼デジタルソリューション事業
◼ビジネスソリューション事業
◼プラットフォーム・運用サービス事業
◼デジタルラーニング事業
2023年３月期
実績
百万円
2024年３月期
予想
百万円
前年同期比
売上高
29,05635,000
+20.5%
クラウドソリューション事業
9,11213,200
+44.9%
デジタルソリューション事業
4,3755,000
+14.3%
ビジネスソリューション事業
7,9568,800
+10.6%
プラットフォーム・運用サービス事業
6,0476,400
+5.8%
デジタルラーニング事業
1,5661,600
+2.2%
売上総利益
6,6968,289
+23.8%
クラウドソリューション事業
2,3923,370
+40.9%
デジタルソリューション事業
1,0181,200
+17.8%
ビジネスソリューション事業
1,6152,000
+23.8%
プラットフォーム・運用サービス事業
1,2111,260
+4.0%
デジタルラーニング事業
457460
+0.4%

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前期に引き続き、ROEは東証プライム上場企業平均を大きく上回っております。
（単位：％）
（※出処みずほ証券）
健全性と高収益性の両立
ファイナンスによる
高い自己資本比率
4.8
5.5
8.1
7.7
7.3
7.9
9.1
6.2
6.4
11.2
18.5
20.6
21.7
27.7
29.7
31.9
26.0
19.5
17.7
19.2
8.5
8.3
18.6
19.8
8.3
高成長・高収益により
東証プライム上場企業平均を
大きく上回る高ROE
69.4
66.2
67.3
54.6
58.4
53.3
55.6
69.4
75.874.9
73.0
69.4
71.6
0.0
25.0
50.0
75.0
12/03月期13/03月期14/03月期15/03月期16/03月期17/03月期18/03月期19/03月期20/03月期21/03月期22/03月期23/03月期24/03月期
（計画）
18
2-4
自己資本比率70％以上の水準と高ROEを目指す

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19
2.9
5.3
7.4
8.6
10.8
10.5
10.8
10.2
9.1
8.4
9.0
9.7
9.2
2.2
2.2
2.4
2.4
2.5
2.6
2.8
2.9
2.9
2.7
3.1
XX
0.0
2.0
4.0
6.0
8.0
10.0
12.0
12/03月期13/03月期14/03月期15/03月期16/03月期17/03月期18/03月期19/03月期20/03月期21/03月期22/03月期23/03月期24/03月期
（計画）
（単位：％）
2-5
資本効率と株主還元の両立
DOE（株主資本配当率）= 配当性向×ROE
株主資本に対して企業がどの程度の利益配分を行っているかを示す財務指標
東証プライム上場企業平均を
大きく上回る株主還元率
（※出処東京証券取引所）
2.9
持続的な高い利益還元と安定配当を目指す

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20
4.00円
増配
3.00
3.67
4.75
7.25
7.75
8.25
11.00
11.50
1.83
2.67
4.00
4.67
3.00
3.67
4.75
7.25
7.75
8.25
11.00
11.50
3.00
3.70
4.75
7.25
7.75
9.25
11.00
11.50
0.83
1.11
1.22
1.44
1.56
1.67
2.06
2.50
4.33
4.00
6.33
3.83
5.20
9.75
7.25
7.75
11.25
11.00
11.50
11.9
12.4
13.2
15.9
16.4
22.6
25.5
28.7
36.1
39.6
38.9
35.2
33.9
39.2
46.6
47.4
46.9
52.0
46.5
0
10
20
30
40
50
06/03月期07/03月期08/03月期09/03月期10/03月期11/03月期12/03月期13/03月期14/03月期15/03月期[16/03月期17/03月期18/03月期19/03月期20/03月期21/03月期22/03月期23/03月期24/03月期...
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
普通配当（期末）
普通配当（３Q）
普通配当（中間）
普通配当（１Q）
配当性向（％）
前期比
2.00円増配
2-6
配当金
2017年10月1日を効力発生日として普通株式1株につき3株の割合で、2019年10月1日を効力発生日として普通株式1株につき2株の割合で、
株式分割を行っております。これに伴い、2006年3月期の期首に当該株式分割が行われたと仮定して、1株当たり配当額を算定しております。
5.00円
増配
（単位：円）
1.50円
増配
4.33
7.00
0.33円
東証一部上場
記念配当
0.33円
30周年
記念配当
0.83円
増配
11.00
8.00
16.24
2024/03月期
（計画）
29.00
44.00
31.00
24.00
37.00
（単位：％）
12.83
46.00
19期連続増配計画
配当性向46.5%

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21
安定経営により四半期業績も安定しているため、
年４回の配当を実施してまいります。
配当金配当金受領株主確定日配当支払い開始日
第1四半期配当金11.50円2023年6月30日2023年8月31日
第2四半期配当金11.50円2023年9月30日2023年11月30日
第3四半期配当金11.50円2023年12月31日2024年2月29日（予定）
第4四半期配当金11.50円2024年3月31日
株主総会における承認日の
翌営業日（予定）
年間合計46.00円
配当支払いスケジュール
四半期配当制度を導入しております
2-7
四半期配当制度

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22
年２回、９月末・3月末に300株以上保有の
株主様に対し、1,000円のクオカード（年間2,000円）
を贈呈いたします。
＊配当13,800円＋クオカード2,000円＝年間15,800円
＊2024年3月期の優待込みでの配当性向の合計は53.3%
（300株保有の場合）
株主優待策として
株主優待制度を導入しております
2-8
株主還元策

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23
会社概要
3
トピックス

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0
100
200
300
400
500
600
2022年3月期2023年3月期2024年3月期2025年3月期2026年3月期
売上高（億円）
65%
80%以上
・成長するDX市場を追い風にDX領域での事業拡大
・2023年3月期の実績を踏まえて改めてリソースシフトを加速させる。
・売上高に占めるDX領域での事業比率を80%以上（2026年3月期）に拡大
ＤＸ領域
□ＤＸ領域以外
成長エンジンであるDX領域へのシフトを加速
DX領域以外からリソースシフト
65%
3-1
70%
中期経営計画–DX領域の拡大（5月12日発表）
24

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成長領域への積極的なリソースシフト
・参加者選定から本人意思の確認までを1ヵ月程度にて実施
⇒全社で取りまとめのうえ、必要な領域に必要なリソースが展開できるか検討
・領域別基礎研修から上級資格取得までを3ヵ月～5か月で実施
・半年程度でリソースシフトを実施のうえOJTで継続的な支援を行う
⇒OJTまでの流れをナレッジ化し継続的なリスキルプログラムとして確立
25
3-2
人的資本投資への取組み（5月12日発表）
•高成長領域の選定
•リソースシフト候補
選定
•本人意思確認
•グループ会社教育
スキーム
•PJマネジメント基礎
•ベンダー基礎資格試験
•グループ会社教育
スキーム
•ベンダー上級資格試験
•PJでのOJTで支援
•実践型トレーニング
領域別
基礎研修
ベンダー
上級資格
取得
シフト後
OJT
参加者
選定
リスキルプログラム

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26
採用
新卒/中途採用による優秀人材の採用
3年間で900人の採用
育成
資格取得を軸にしたDX人材育成モデル
資格取得毎年1,000人
リスキリングプログラムの運用
半期ごとに30～40人
ビジネスパートナー連携強化
パートナー比率の向上
3年間で600人の増員
3-3
人的資本投資への取組み（5月12日発表）
優秀人材の積極的な採用と育成による体制強化

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27
65名
30名
0
20
40
60
80
2023年3月期
実績
2024年3月期
3Q 実績
75名
（年間計画）
11,310
12,454
0
4,000
8,000
12,000
2023年3月期
3Q 実績
2024年3月期
3Q 実績
（人月）
成長を加速する人材確保の取組み
中途採用の強化
◼12月末時点で30名の採用実績
◼リファラル、スカウトなど施策推進
協力会社との連携強化
◼前年同期比で10.1％の委託数増
◼38社のコアパートナーとの連携
中期経営計画進捗–人材リソース拡大
3-4

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56名のリスキリングと
リソースシフトが完了
95名（累計）のリスキリングと
リソースシフトが完了
121名（累計）のリスキリングと
リソースシフトが完了
主要４領域※ への
リソースシフト計画
：150名（累計）
※Microsoft,Salesforce, SAP, データサイエンス
28
事業部門配属（201名）
部門研修・ベンダー資格取得
OJTによる育成
事業部門配属の30％弱が有償化
プロジェクトアサインの推進で
90％弱が有償化
プロジェクトアサインの推進で
94％が有償化
既存社員のリスキリング
◼12/31時点で121名のシフト
◼2023年度は累計で150名を計画
新卒社員の早期育成
◼事業部門配属201名の94％が有償化
◼4Qでの全社員の有償化を目指す
高付加価値を実現する人材育成の取組み
2023年
5月
6月
7月～
9月
10月～
12月
中期経営計画進捗–人材リソース拡大
2024年
3月
2023年
4月
7月
12月
3-5

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29
500億円
前期実績
290億円
お客様のDX推進と課題解決を通した
高付加価値サービスの提供
×
社員が働きやすい
超一流企業としての基盤づくり
オーガニック成長に加え
M&Aによる成長スピードの加速
COMTURE
Transformation
上場の10年
得意分野を確立した10年創業期の10年
コムチュア・トランスフォーメーション
1,000億円
0
10,000
20,000
30,000
40,000
50,000
60,000
70,000
80,000
90,000
100,000
85/3月期
27/3月期32/3月期
23/3月期
3-6
2032年3月期売上高1,000億円企業への挑戦

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30
営業戦略
強化
資格取得・
技術力UP
DX時代は
変革のチャンス
ベンダー連携を
中核とした
事業戦略
単体ソリューションから
複合型ソリューションへ
テンプレート化
モチベー
ションUP
人材育成
ベンダー
連携
顧客満足
社員満足
付加価値
の向上
処遇改善
提案力・
コンサル
ティング力UP
DX
夢のある
強い会社に
向かって
お客様のビジネスモデル変革の担い手
コムチュアはDX推進パートナーへ変革する
3-7
コムチュア・トランスフォーメーション

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お客様には“感動”を
社員には“夢”を
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本資料に関するお問い合わせ
コムチュア株式会社コーポレート本部IR・SR部
電話：03-5745-9702E-mail ：irsr@comture.com
⚫本資料は、当社をご理解いただくために作成したもので、当社への投資勧誘を目的としておりません。
⚫本資料を作成するに当たっては正確性を期すために慎重に行なっておりますが、完全性を補償するもの
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⚫本資料中の情報によって生じた障害や損害については、当社は一切責任を負いません。
⚫本資料中の業績予想ならびに将来予測は、本資料作成時点で入手可能な情報に基づき当社が判断したも
のであり、潜在的なリスクや不確実性が含まれています。そのため、事業環境の変化等の様々な要因に
より、実際の業績は言及または記述されている将来見通しとは大きく異なる結果となることがあること
をご承知おきください。
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