7942 JSP

3月優待銘柄

1年以上継続保有する株主に対して、保有期間に応じてクオカードが贈られます。

保有株式数保有1年以上保有3年以上
100株以上クオカード1000円相当クオカード3000円相当

◆贈呈時期
毎年の株主総会終了後に発送を予定しております。

◆継続保有の条件
「継続して 1 年以上」とは、毎年 3 月 31 日および 9 月 30 日現在の当社株主名簿において、同一の株主番号で 1 単元(100 株)以上の保有が 3 回以上連続して記録されている場合を指します。
「継続して 3 年以上」とは、毎年 3 月 31 日および 9 月 30 日現在の当社株主名簿において、同一の株主番号で連続して 1 単元(100 株)以上の保有が 7 回以上記録されている場合を指します。

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2024年5月20日
各 位
会社名 株式会社JSP
代表者の役職氏名
代表取締役社長
大久保知彦
(コ-ド番号:7942東証プライム

連絡者の役職氏名
執行役員
経営企画本部長
中嶋一浩
( TEL:03-6212-6306)


剰余金の配当に関するお知らせ

当社は、本日開催の取締役会において2024年3月31日を基準日とする剰余金の配当を以下の通り行う
ことについて決議しましたので、お知らせいたします。



1. 配当の内容
決定額
直近の配当予想
(2024年4月30日公表)
前期実績
(2023年3月期)
基準日 2024年3月31日 同左 2023年3月31日
1株当たりの配当金 40円 同左 25円
配当金総額 1,048百万円 - 745百万円
効力発生日 2024年6月10日 - 2023年6月12日
配当原資 利益剰余金 - 利益剰余金

2. 理由
当社は、株主の皆様への利益還元を重要な政策として位置づけております。利益配分につきまし
ては、安定した配当を重視するとともに、各事業年度の連結業績と将来の事業展開に必要な内部留
保の充実などを勘案しながら、総合的に決定する方針としております。
この方針に基づき、当期の連結業績等を総合的に勘案した結果、2024 年 3 月 31 日を基準日と
する剰余金の配当については、直近(2024 年 4 月 30 日発表) の配当予想のとおりの1株当たり
40 円といたしました。
なお、2025年3月期の配当金については、2024 年 4 月 30 日発表 の「配当予想の修正(増配)
及び株主還元方針の変更並びに株主優待制度一部変更に関するお知らせ」の通り、新しい株主還元
方針を適用いたします。

(参考)年間配当の内訳
基準日
1株当たり配当金
第2四半期末 期末 合計
当期実績(2024年3月期) 25円 40円 65円
前期実績(2023年3月期) 25円 25円 50円

以上

次権利日優待利回り貸借区分前日終値
3月27日
(98日)
0.45%
(GL1.6)
貸借銘柄2132円
優待関係適時開示情報
剰余金の配当に関するお知らせ(24/05/20)

優待基礎データ

利回り

利回り区分利回り(100株)
配当利回り0%
優待利回り0%
総合利回り0%

※優待利回りについて、比較のために公称価格に対して独自に係数をかけています。例えば、カタログギフトは0.6倍、食品は0.5倍、自社商品は0.4倍などとなっておりますので優待利回りについてはご参考までにご覧くださいませ

株数毎の必要金額

株数概算必要金額
100株約21万円

一般信用関係データ

クロスコスト計算




計算株数 :
計算金額 :
計算日数 :

買建手数料:
買建金利 :
売建手数料:
貸株料金 :
プレミアム:
管理費等 :

手数料合計:

前回権利日の一般信用在庫(過去30日間)

Canvas not Supported/....
日興カブ楽天SBIGMO松井マネ

カブドットコム証券における過去1週間の抽選倍率

日付抽選対象在庫申込株数抽選倍率
24年12月20日77100株0株0倍
24年12月19日77100株0株0倍
24年12月18日77100株0株0倍
24年12月17日77100株0株0倍
24年12月16日77100株0株0倍

制度信用関係データ

理論逆日歩

逆日歩最大額:1760円(100株/1日/4倍)
逆日歩最大額:3520円(100株/1日/8倍)

直近の逆日歩履歴

日時逆日歩日数貸株超過規制
12月19日0円-日-
12月18日0円-日-
12月17日0円-日-
12月16日0円-日-
12月13日0円-日-

当該ページの情報については、情報の正確性のチェックはしておりませんため、誤った情報が表示されている可能性があります。このことについてご留意頂き、投資判断においてはご自身で再度情報の正確性をご確認いただきますようお願いいたします。


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