6078 バリューＨＲ

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1
2026年12月期第１四半期
決算説明資料
株式会社バリューＨＲ
東証プライム市場 6078
2026年５月14日

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1.2026年12月期第１四半期決算概要
2.2026年12月期業績予想
3.今後の成長戦略
4.株主還元
5.会社概要・事業概要

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3
2026年12月期決算－第１四半期決算サマリー
ＨＲマネジメント事業
【売上高】２，５５７百万円前年同期比＋１２．６％
新規顧客の獲得、既存顧客におけるサービス追加受注の増加により、二桁成長
【営業利益】１９５百万円前年同期比△２１．５％
売上高の季節性と人件費の増加から減益も、通期業績予想に対して順調な進捗
2Qより増益転換を見込む
バリューカフェテリア事業
●主要KPI：ユーザ数（団体数）●主要KPI：契約健保数
7５健保
322 万人 （569団体）
対25年1Q＋43万人（+50団体）
対25年4Q ＋22万人（+2団体）
対25年1Q + 2健保
●新規設立支援
0 健保
●特定保健指導数
9,800 件
対25年1Q ＋3,300件（+50.8％）
今後もBPOサービスを受託予定
今後、新規設立支援を予定
2026年12月期第１四半期決算概要

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2026年12月期第１四半期決算－セグメント別業績サマリー
単位：百万円
2025年12月期
1Q
構成比
2026年12月期
1Q
構成比
前年比
2026年12月期
業績予想
対業績予想
進捗
売上高
2,271
－
2,557
－
＋12.6％11,00023.2％
バリューカフェテリア事業
1,840
81.0％
2,081
81.4％
＋13.1％8,96523.2％
ＨＲマネジメント事業
431
19.0％
476
18.6％
＋10.3％2,03523.4％
営業利益
249
11.0％
195
7.6％
△21.5％1,65011.8％
バリューカフェテリア事業
476
21.0％
401
15.7％
△15.9％ 2,41216.6％
ＨＲマネジメント事業
52
2.3％
91
3.6％
＋72.8％50018.2％
全社費用（管理部門）
△280
△12.3％
△
296
△11.6％
+5.7％△1,26223.5％
経常利益
252
11.1％
206
8.1％
△18.0％1,63012.6％
親会社株主に帰属する
当期純利益
160
7.0％
130
5.1%
△18.7％1,05012.4％
2026年12月期第１四半期決算概要
バリューカフェテリア事業、ＨＲマネジメント事業ともに、通期業績予想に対して順調な進捗

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5
全社売上高／営業利益（四半期推移）
【売上高】新規顧客の獲得、既存顧客におけるサービス追加受注の増加により、二桁成長
【営業利益】売上高の季節性と人件費の増加から減益も、通期業績予想に対して順調な進捗。2Qより増益転換を見込む
2026年12月期第１四半期決算概要
0
500
1,000
1,500
2,000
1Q2Q3Q4Q1Q2Q
23/12期24/12期
1,546
1,628
1,708
1,859
1,840
2,021
2,051
2,344
2,081
383
404
410
437
431
439
450
490
476
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
1Q2Q3Q4Q1Q2Q3Q4Q1Q
24/12期25/12期26/12期
HRM事業
VC事業
（百万円）
279
196
279
363
249
67
122
444
195
14.5%
9.6%
13.2%
15.8%
11.0%
2.7%
4.9%
15.7%
7.6%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%
0
100
200
300
400
500
600
1Q2Q3Q4Q1Q2Q3Q4Q1Q
24/12期25/12期26/12期
全社営業利益
対売上高営業利益率
全社売上高全社営業利益
（百万円）
前年同期比
+12.6％
前年同期比
△21.5 ％

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人件費および派遣・業務委託費の状況
2026年12月期第１四半期決算概要
【人件費】前期後半の採用強化により増加。今後、増加ペースは緩やかになる見込み
【派遣・業務委託費】前四半期比約1.3億円の縮減。通期5億円の削減計画に対して順調に推移。2Qも一段の縮減を計画
6
955
985
999
1,031
1,135
1,203
1,234
1,326
1,415
49.5%
48.5%
47.1%
45.0%
50.0%
48.9%
49.3%
46.8%
55.3%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%
0
200
400
600
800
1,000
1,200
1,400
1,600
1Q2Q3Q4Q1Q2Q3Q4Q1Q
24/12期25/12期26/12期
人件費
対売上高人件費比率
人件費
（百万円）
派遣・業務委託費
（百万円）
229
284
282
388
347
524
435
460
334
11.9%
14.0%
13.3%
16.9%
15.3%
21.3%
17.4%
16.2%
13.1%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%
0
100
200
300
400
500
600
1Q2Q3Q4Q1Q2Q3Q4Q1Q
24/12期25/12期26/12期
派遣・業務委託費
対売上高 派遣・業務委託費比率
※算出対象の変更に伴い、
過去資料の数字と異なります

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7
バリューカフェテリア事業 売上高／営業利益（四半期推移）
0
200
400
600
800
1,000
1,200
1,400
1,600
1,800
2,000
1Q2Q3Q4Q1Q2Q3Q
23/12期24/12期
【売上高】事務代行サービスやシステム利用料、特定保健指導など主力サービスの拡大により、増収
【営業利益】前期後半の採用強化に伴う人件費の増加により、減益
488
439
486
529
564
648648
788
656
607
715
755
751
738
778
793
795
840
152
150
144
165
175
162
141
167
162
110
100
106
199
115
111
130
292
128
186
222
215
212
245
320
337
299
294
0
500
1,000
1,500
2,000
1Q2Q3Q4Q1Q2Q3Q4Q1Q
24/12期25/12期26/12期
特定保健指導
医療機関支援料
カフェテリア販売手数料
システム利用料
事務代行サービス
（百万円）
448
423
504
535
476
332
331
576
401
29.0%
26.0%
29.5%
28.8%
25.9%
16.4%
16.1%
24.6%
19.3%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%
0
100
200
300
400
500
600
700
1Q2Q3Q4Q1Q2Q3Q4Q1Q
24/12期25/12期26/12期
VC事業営業利益
対売上高営業利益率
（百万円）
バリューカフェテリア事業
売上高
バリューカフェテリア事業
営業利益
前年同期比
△15.9％
前年同期比
+13.1％
2026年12月期第１四半期決算概要

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126
137
139
140
144
147
150
151
155
336
342
360
374
375
396
404
416
414
519
543
554
567
569
0
50
100
150
200
250
300
350
-50
50
150
250
350
450
550
650
750
850
950
1Q2Q3Q4Q1Q2Q3Q4Q1Q
通期見通し
24/12期25/12期26/12期
514
449
479
462
212
244
254
258
279
292
295
300
322
330~350
バリューカフェテリア事業 （主要KPI） ユーザ数／契約団体数（企業・健保）推移
【１Q】ユーザ数 YoY +43万人（＋15.4%）QoQ＋22万人（＋7.3%）、計322万人に増加
【通期】健保・企業の新事業年度である4月に新規導入団体を多数控え、順調に推移予定
ユーザ数
（万人）
契約
企業数
契約
健保数
8
2026年12月期第１四半期決算概要
対25年4Q
+10%以上

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0
5,000
10,000
15,000
20,000
25,000
18/12期19/12期20/12期21/12期22/12期23/12期24/12期
4,900
6,500
9,800
5,300
8,000
4,800
5,300
0
5,000
10,000
15,000
20,000
25,000
30,000
35,000
40,000
45,000
24/12期25/12期26/12期
前年同期比
+51％
7,300
9
バリューカフェテリア事業 特定保健指導数
（件数）
2026年12月期第１四半期決算概要
36,800件
20,300
【１Q】 特定保健指導数は前年比＋51％増の9,800件を達成
【通期】前年比＋27％増の36,800件の見通し
通期見通し
（対25年 +27%）
7,100
28,900

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10
ＨＲマネジメント事業 売上高／営業利益（四半期推移）
【売上高】前期に獲得した契約団体からのストック収益により、増収
【営業利益】売上高の拡大に加えて、人件費の最適化（派遣・業務委託の見直し等）により、増益
2026年12月期第１四半期決算概要
73
66
5757
52
72
81
114
91
19.1%
16.3%
13.9%
13.1%
12.1%
16.4%
18.0%
23.3%
19.1%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%
0
50
100
150
1Q2Q3Q4Q1Q2Q3Q4Q1Q
24/12期25/12期26/12期
HRM事業営業利益
対売上高営業利益率
0
200
400
1Q2Q3Q4Q1Q2Q3Q
23/12期24/12期
211
224
229
227
226226
235
244
239
155
172
171
198
194
197
199
226
214
16
7
9
9
10
15
13
18
22
0
200
400
1Q2Q3Q4Q1Q2Q3Q4Q1Q
24/12期25/12期26/12期
健保設立コンサルティング
BPO
人材派遣
（百万円）
前年同期比
＋10.3％
（百万円）
ＨＲマネジメント事業
売上高
ＨＲマネジメント事業
営業利益
前年同期比
＋72.8%

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ＨＲマネジメント事業 （主要KPI） 契約健保数 推移
2026年12月期第１四半期決算概要
45
50
51
5252
53
545454
19
21
23
23
21
21
2222
21
1Q2Q3Q4Q1Q2Q3Q4Q1Q
見通し
24/12期25/12期26/12期
設立支援健保既設健保
76
76
74
73
75
74
71
64
75
82
【1Q】 累計75健保契約中
【通期】新規設立支援予定のほか、既設健保からのBPOサービス受託を予定

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410
405 405 405
401
411
422
433
452
479
544
604
631
159
151
154
149
154
172
190
204
205
207
212
215
222
57
56
54
60
62
67
70
74
76
82
76
75
74
32
33
34
36
38
38
37
37
38
40
42
41
43
29
32
30
30
30
35
33
31
34
45
39
35
41
0
200
400
600
800
1,000
1,200
1Q2Q3Q4Q1Q2Q3Q4Q1Q2Q3Q4Q1Q
23/12期24/12期25/12期26/12期
コーポレート
システム
営業
HRM事業
VC事業
（名）
12
全社／従業員数の推移
2026年12月期第１四半期決算概要
【1Q】前四半期比＋41名、計1,011名
687
677677
680
685
723
752
779
805
853
913
970
1011

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13
バランスシートの状況
（百万円）
資産
総資産 17,715百万円（対25/4Q △504百万円）
2026年12月期第１四半期決算概要
11,645
11,664
6,574
6,050
0
4,000
8,000
12,000
16,000
20,000
25/12 4Q26/12 1Q
固定資産流動資産
6,900
6,626
4,896
4,839
6,423
6,249
0
4,000
8,000
12,000
16,000
20,000
25/12 4Q26/12 1Q
純資産固定負債流動負債
負債・純資産
自己資本比率 37.3％（対25/4Q △0.4%）
（百万円）
預り金（健診費用）
の減少
主に現預金の減少
（預り金分、配当金支払
など）
期末配当金支払

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1.2026年12月期第１四半期決算概要
2.2026年12月期業績予想
3.今後の成長戦略
4.株主還元
5.会社概要・事業概要

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2026年12月期業績予想サマリー
●特定保健指導数（目標）
【売上高】 １１，０００百万円前年同期比＋９．３％
新規顧客の獲得、既存顧客におけるサービス追加受注の増加を見込む
主にシステム利用料、健診事務代行サービス、特定保健指導などが引き続き拡大
【営業利益】１，６５０百万円前年同期比＋８６．９％
売上拡大に応じた利益成長へ回帰し、最高益更新を計画
外注依存度の低下と内製化の更なる進展により、コスト構造の正常化フェーズへ移行
ＨＲマネジメント事業
バリューカフェテリア事業
300 万人
●主要KPI：ユーザ数（目標）
2025年度2026年度
●主要KPI：契約健保数（目標）
76 健保
＜内訳＞新規設立2健保、既設4健保
2025年度2026年度
2026年12月期業績予想
330～350
82 健保
36,800件
対25年 ＋7,900件（+27.3％）
万人

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16
2026年12月期業績予想（セグメント別）
単位：百万円
2025年12月期 実績
構成比
2026年12月期 予想
構成比
前年比
売上高
10,068
－
11,000
－
+9.3％
バリューカフェテリア事業
8,257
82.0％
8,965
81.5％
+8.6％
ＨＲマネジメント事業
1,811
18.0％
2,035
18.5％
+12.4％
営業利益
883
8.8％
1,650
15.0％
+86.9％
バリューカフェテリア事業
1,718
17.1％
2,412
21.9％
+40.4％
ＨＲマネジメント事業
321
3.2％
500
4.5％
＋55.8％
全社費用（管理部門）
△
1,155
△11.5％
△1,262
△
11.5％
+9.3％
経常利益
957
9.5％
1,630
14.8％
＋70.3％
親会社株主に帰属する
当期純利益
629
6.2％
1,050
9.5％
＋66.9％
2026年12月期業績予想

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17
全社売上高／営業利益（四半期見通し）
0
500
1,000
1,500
2,000
1Q2Q3Q4Q1Q2Q
23/12期24/12期
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
3,000
3,500
1Q2Q3Q4Q1Q2Q3Q4Q1Q2Q3Q4Q
24/12期25/12期26/12期
計画超過
全社売上高
（百万円）
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%
0
100
200
300
400
500
600
700
800
1Q2Q3Q4Q1Q2Q3Q4Q1Q2Q3Q4Q
24/12期25/12期26/12期
計画超過
全社営業利益
対売上高営業利益率
全社売上高
全社営業利益
（百万円）
2026年12月期業績予想
新規顧客の獲得による売上高の拡大と派遣・業務委託費の一段の縮減により、2Qより増益転換を見込む
通期進捗率見込み
（期初時点）
上期：21.5%
下期：78.5%

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52
54
56
23
22
26
75
76
82
24/12期25/12期26/12期
見通し
設立支援健保既設健保
＋6
健保
（健保）
設立支援健保
既存健保
258
300
330～350
24/12期25/12期26/12期
見通し
主要KPIの見通し
ユーザ数（バリューカフェテリア事業）
18
自社の営業活動に加えて、アライアンス強化による提携チャネル経由の新規顧客獲得を計画
人的資本・健康経営の浸透、アウトソーシング需要の高まりを追い風に、顧客基盤の拡充を目指す
2026年12月期業績予想
（万人）
契約健保数（ＨＲマネジメント事業）
前年比
＋10%
～16％

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19
収益性の改善ー①派遣・業務委託費の削減計画
外部委託を中心とした派遣・業務委託費の大幅な削減を計画
内製化の定着、業務処理システム投資の効果発現により、業務効率向上と収益性の改善を見込む
25/12期26/12期見通し
派遣・業務委託費の見通し
5億円の
削減を計画
2026年12月期業績予想

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20
収益性の改善ー②健診結果データ入力業務に係る人員計画
420
440
460
550
480480
480
490
25年3月25年6月25年9月25年12月26年3月26年6月26年9月26年12月
内製人員
外部委託
健診結果データ入力業務に係る人員計画
（単位：人）
⇒見通し
【2025年】内製体制の拡充が本格化
【2026年】外注依存度の低下と内製化の更なる進展により、コスト構造の正常化フェーズへ移行
2026年12月期業績予想

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1.2026年12月期第１四半期決算概要
2.2026年12月期業績予想
3.今後の成長戦略
4.株主還元
5.会社概要・事業概要

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成長戦略・重点施策
22
今後の成長戦略
５．新規関連事業ほか
健診機関支援サービス（送客支援）
４．健保BPOの営業拡大と体制強化
バリューカフェテリア
事業
ＨＲマネジメント事業
売上高推移
平均成長率 ＋15％～
１．新規顧客開拓
主力の健診代行サービスの拡販
資本・業務提携各社との営業連携強化
2025/12
2024/12
２．既存顧客の深耕
既存サービスの機能拡充、価格改定、
追加受注によるARPU向上
2026/12
３．オペレーション強化
生成AIを活用した人材育成・多能工化
業務基幹システム刷新・効率化

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１．新規顧客開拓ー主力の健診代行サービスの拡販、資本・業務提携先各社との営業連携強化
23
従業員300名未満企業数（日本）
約165万社 約2,161万人
約21万人
シェア率：1％
従業員300名以上企業数（日本）
約14,500社 約2,000万人以上
約300万人
シェア率：15％
300名以上の大規模法人マーケット：大株主の提携ネットワーク×ルートセールス強化による拡販
300名未満の中小規模法人マーケット：提携先との協働パッケージサービスによる拡販
今後の成長戦略
資本・業務提携先各社
ほか提携健診機関・金融機関など
東京海上日動あんしん生命「スマート健診管理」
（スマート総合福祉団体定期保険の早期治療支援特約）
中小企業向け健康経営実践支援ツール
「大同生命KENCO SUPPORT PROGRAM」
▼デジタルマーケ強化
・HPリニューアル/SEO強化
・リスティング広告（初）
・セミナー開催数の増加
▼営業体制の見直し
・新規／既存営業チーム分け
による新規開拓強化
自社営業・ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ

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24
２．既存顧客の深耕－既存サービスの機能拡充、価格改定、追加受注によるARPU向上
（健康管理プラットフォーム）
－ バリューカフェテリア®システム －
■2025年度の開発
・健康予測モデル
・特殊健診管理システム
・ストレスチェック８０項目
・健診予約システムの機能拡充
■2026年度から
・アプリの開発＆リリース
・カフェテリアプランのバージョンアップ
etc.
健診データの利活用による既存サービスの既存拡充および新規サービスの研究開発を継続
顧客要望多数の機能開発を行い、追加受注の最大化を見込む
今後の成長戦略

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25
２．既存顧客の深耕ー追加受注によるARPU（ユーザ1人あたり売上高）を最大化
企業の健康経営推進
新規顧客開拓
ユーザ1人あたり
平均単価/年
￥4,000
サービスの追加受注によるARPUの最大化
ユーザ1人あたり
最大単価/年
￥40,000
メタボ・リスク改善
特定保健指導
健康リテラシー
の向上
くうねるあるく
＋ふせぐ
インセンティブ付与
カフェテリア
プラン
データヘルス計画
策定支援
企業向け
コンサルティング
健康経営支援
健診業務のアウトソース需要が増加
健診予約
システム
健診結果
管理システム
健診業務の効率化・精度管理
健診代行サービス
（事務代行）
受注最多サービス
２年目以降のアフターフォローサービス
健保組合向け
データ分析
糖尿病重症化予防
メンタルヘルス
糖尿病重症化
予防
今後の成長戦略

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今後の成長戦略
３．オペレーション強化ー生成AIを活用した人材育成・多能工化、業務基幹システム刷新・効率化
●生成ＡＩを活用した人材育成・多能工化
●業務基幹システム刷新による効率化
シェア率6.8％
・2025年後半より社内生成AIを本格導入
・オペレーション業務部門のハイパフォーマー分析
・早期戦力化に向けた研修プログラムへ刷新
・健診代行業務の繁閑期の配置転換可能な多能工化
人材を育成、オペレーション体制の強化
・業務基幹システムを再構築し、業務・データを統合
・業務フローを刷新、手作業削減・属人化を解消
・業務自動化で処理能力を底上げ
・セキュリティ強化と内部統制の高度化
システム統合
業務自動化
セキュリティ強化

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27
●健康保険組合の市場シェア
単一/連合健保
組合管掌健康保険
1,123/1,714万人
75健保
４．ＨＲマネジメント事業ー健保BPOのシェア拡大、BPOセンター拡大による体制強化
今後の成長戦略
・課題①
健保職員の定年退職
・課題②
補充人材不足
運営負荷の増加
・課題③
保健事業の高度化
（2022年開設）
名古屋 BPOセンター
（サテライトセンター）
（2021年開設）
大阪 BPOセンター
●ＢＰＯセンター拡大による体制強化
（2016年開設）
東京・代々木
BPOセンター
（2025年12月開設）
青森・弘前
BPOセンター
New
シェア率6.8％
BPOサービス需要増
●健康保険組合の抱える課題

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５．【新規関連事業】健診機関支援サービス（送客支援）
健診機関向けに人間ドックや定期健康診断などの受診者を送客する支援サービスを展開中
売上規模は現段階では相対的に小さいものの、高い収益性と大きな潜在市場を背景に、今後の成長領域と位置づけ
28
送客支援サービス
受診者
（VC事業のユーザ（お客様））
■ 仕組み
健診機関から当社専用の「健診予約枠」を提供いただき、当社
の健診予約システム利用顧客を送客。送客数に応じて手数料が
発生する収益モデル
■ 健診機関のメリット
a）集客力向上による売上拡大
b）ネット予約による業務負担軽減
■ 当社の競争優位性
a）全国4,000機関超の健診機関ネットワーク
b）300万人の送客対象ユーザー基盤
健診機関
送客
現在、健診機関約150機関が送客支援サービスをご利用中。
さらなる契約拡大を推進。市場規模が約１兆円
潜在市場規模
¥送客手数料
健診・人間ドック市場規模推移
9,810億円*¹
約１億円
施設数154
受診者30万人
*¹株式会社矢野経済研究所公表の健診・人間ドック市場に関する調査（2025年）
健診の受診金額ベース、但し地方自治体や健康保険組合からの補助金含む。
https://www.yano.co.jp/press-release/show/press_id/3968
今後の成長戦略

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1.2026年12月期第１四半期決算概要
2.2026年12月期業績予想
3.今後の成長戦略
4.株主還元
5.会社概要・事業概要

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30
株主還元方針
株主還元
1単元（100株）配当金株主優待
配当＆優待
利回り
141,900円
2,800円
【1年目】
2,500Pt （6,600円会費無料）
8.4％
【2年目】
3,500Pt（6,600円会費無料）
9.1％
【3年以上】
5,000Pt（6,600円会費無料）
10.1％
株主還元につきましては、還元原資を「配当」と「株主優待」に振り分け
【配当】
配当性向50%またはDOE10%の
いずれか高い方を基準とする
累進配当方針
【株主優待】
自社の健康管理サービス
「バリューカフェテリア®」の提供
※2026年５月13日終値
※2026年12月期配当予想

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31
配当実績と配当予想
18.0
24.0
25.0
26.0
28.0
53.6
64.7
84.5
110.5
71.2
8.2
10.0
10.1
10.6
10.8
-500.0
-400.0
-300.0
-200.0
-100.0
0.0
100.0
200.0
0.0
5.0
10.0
15.0
20.0
25.0
30.0
35.0
40.0
45.0
50.0
22/12期23/12期24/12期25/12期26/12期
配当金（円）配当性向（%）
DOE（%）
配当性向50％または
株主資本配当率（DOE）10%
のいずれか高い方を基準とする
累進配当方針
2026年12月期
配当金（予想）
28.00円
中間 14.50円
（対前年＋1.50円増配）
期末 13.50円
（対前年＋0.50円増配）
上場以来13期連続増配を目指します！
本業が堅調に推移しているため、中間配当を1.00円増配。
株主還元
配当方針
（予想）

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32
株主優待「バリューカフェテリア®」のご紹介
株主還元
◆ カフェテリアポイント贈呈数（1ポイント＝1円）
◆「バリューカフェテリア®」の主な機能
株数＼継続保有期間1年未満1年以上3年以上
100株以上
200株未満
2,5003,5005,000
200株以上
300株未満
5,0007,50010,000
300株以上
500株未満
7,50010,00012,500
500株以上
1,000株未満
10,00012,50015,000
1,000株以上
2,000株未満
15,00017,00020,000
2,000株以上30,00032,00035,000
＼最大35,000ポイント贈呈！／
1．個人の健康情報のデジタル化による経年管理の実現
2．健康行動をサポートする商品を取り揃えたECサイト
25,000点以上の健康関連商品を
会員価格かつ贈呈ポイントでご利用可能！

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1.2026年12月期第１四半期決算概要
2.2026年12月期業績予想
3.今後の成長戦略
4.株主還元
5.会社概要・事業概要

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会社概要
会社概要
所在地
東京都渋谷区千駄ヶ谷５丁目21番14号バリューＨＲビル
【本社】バリューＨＲ代々木ビル（ほか大阪、名古屋、青森県弘前市など、複数拠点あり）
事業内容
１）バリューカフェテリア事業
・自社開発のバリューカフェテリア®システムで、健康情報のデジタル化サービス、
各種健康管理サービス（健診予約、健診結果管理、特定保健指導、カフェテリアプランなど）をワンストップで提供
・健康経営･データヘルス支援サービスの提供
２）ＨＲマネジメント事業
・健康保険組合の新規設立支援、事務運営に係わるBPOサービスの提供
設立年月日
2001年7月4日
上場日
2013年10月（東証プライム：6078）
従業員数
1011名（2026年3月末時点）
健康管理サービス、健保設立・運営支援のリーディングカンパニー
【本社】バリューＨＲ代々木ビル

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クレド（ミッション・ビジョン・カルチャー）
会社概要
「健康情報のデジタル化と健康管理のインフラ企業」として
絶対的なサービスを提供します。
≫MISSION我々の使命
≫VISION我々の目指す姿
≫CULTURE我々が大切にすること
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一人ひとりの健康管理・健康行動を支援することで
健康生活と健康寿命の延伸に貢献します。
お客さまから教わり、学び、
そして信頼される仕事を続けます。

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経営陣の紹介
会社概要
･1985年東京都生まれ、2008年中央大学文学部卒業後、新卒で当社入社
･カフェテリアプランの運営企画を担当後、健康保険組合の新規設立支援コンサルティング営業を経て、
社長室長として新規事業やアライアンスに従事
･2014年に取締役に就任、カフェテリア事業本部を担当
･2019年より専務取締役に就任、経営企画室長としてIRを担当
･2021年に代表取締役副社長に就任
代表取締役副社長
藤田 源太郎
代表取締役社長
藤田 美智雄
･1960年青森県弘前市生まれ、1982年国際商科大学（現東京国際大学）卒業
･アーサー・アンダーセン会計事務所（現有限責任あずさ監査法人）入所
･メリルリンチ証券会社（現BofA証券）、青山監査法人（現PwCあらた有限責任監査法人）で
人事部長 兼 人事コンサルタント業務に従事
･1998年にプライスウォーターハウスコンサルタントへ転籍、そこで健康保険組合の分割・設立業務
に携わったことをきっかけに、2001年バリューＨＲを創業
取締役副社長
飯塚 功
･一般財団法人日本がん知識普及協会の医療事業部長と
して施設･巡回健診の責任者を経験し、職域における生
活習慣病･メンタル疾患者の早期発見の重要性を体感
･2005年より当社に参画し、健保組合における効果的な
保健事業の実施に尽力
･2019年に取締役副社長に就任、ヘルスケアサポート事
業本部長と営業本部管掌を兼務
常務取締役CIO
大村 祐司
･ソフトウェアエンジニアとして個人事業を開業後、
2001年より当社に参画、取締役 情報システム本部長と
して、バリューカフェテリア®システムの開発･構築に
従事
･2014年に常務取締役に就任、
情報セキュリティ･コンプライアンス室長を兼務

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経営陣の紹介
会社概要
社外取締役
社外取締役（監査等委員）
唐澤 剛
･厚生労働省に入省後、老人
保健法の改革や介護保険制
度の創設に尽力し、2014
年には同省保険局長に就任
･同省退任後、社会福祉法人
サン・ビジョン理事長、佐
久大学客員教授、シミック
ホールディングス株式会社
の社外取締役などに従事
･2019年当社社外取締役に
就任
取締役
柳澤 彰子
･アーサーアンダーセン･アンド･カンパニー、駐日デン
マーク大使館を経て駐日英国大使館入職後、国際通商部
主席商務官として英国の対日プロモーションの牽引と輸
入拡大に尽力
･現在は早稲田大学スポーツビジネス研究所招聘研究員、
スターリング大学研究員（マインドスポーツ）などに従事
･2022年当社社外取締役に就任
取締役（監査等委員）
吉益 裕二
取締役（監査等委員）
吉成 外史
･有限責任監査法人トーマツに
て約40年間監査業務を経験
･退所後、吉益公認会計士事務
所を立ち上げ、みずほ証券の
社外取締役、日本生命主要子
会社２社の社外監査役に就任
･2017年当社社外取締役に就任
･会計士補としてアーサー・ア
ンダーセン会計事務所に入所、
司法試験合格後は法律事務所
を開設し、30年以上に亘り弁
護士業務に従事
･タカラトミーなど東証一部上
場会社等多数の監査役に就任
･2017年当社社外取締役に就任
取締役（監査等委員）
取締役
山本 麻里
･厚生労働省に入省後、三重県桑名市副市長、内閣官房内
閣審議官を経て雇用均等・児童家庭局を担当、厚生労働
省大臣官房審議官（医療介護連携担当）、内閣官房内閣
審議官（内閣人事局）、厚生労働省社会・援護局長、内
閣官房内閣審議官（孤独・孤立対策担当室長）を歴任
･2025年当社社外取締役に就任

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株主構成（基準日：2025年12月末）
38
当社役員
19.2%
自己株式
1.2%
国内法人
（資本提携先）
33.6%
個人その他
35.1%
国内機関投資家
8.7%
その他法人
2.2%
No株主名比率（%）当社との関係
1藤田 美智雄
15.29当社代表取締役社長
2日本生命保険相互会社
7.99
資本業務提携先
（2024年3月～）
3大同生命保険（株）
6.95
資本業務提携先
（2016年6月～）
4（株）あまの創健
6.53
資本業務提携先
（上場前より）
5
日本マスタートラスト信託銀行（株）
（信託口）
5.58－
6東京海上日動火災保険（株）
3.57
資本業務提携先
（2021年12月～）
7（株）法研
2.77
資本業務提携先
（上場前より）
8（株）大和総研
2.55
資本業務提携先
（2023年11月～）
9吉成 外史
1.92
当社社外取締役
（監査等委員）
10アドソル日進（株）
1.76
資本業務提携先
（2019年5月～）
計
54.91
所有者別分布状況
大株主の状況
会社概要
約19,000人

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2001200220032004200520062007200820092010201120122013201420152016201720182019202020212022202320242025
2025年12月期
売上高
10,068百万円
39
沿革
会社概要
2020年12月
新事業用ビル「バリューＨＲ代々木
ビル」竣工、本社機能を移転
2022年4月
東京証券取引所
プライム市場へ移行
2019年7月
青森県弘前市に
オペレーションセンターを開設
2025年7月
青森県弘前市に
「弘前センター」を開設
2001年7月
監査法人トーマツから出資を受け、
株式会社バリューＨＲ創業
監査法人トーマツグループの健康保険
組合設立に関する業務を受託
「ＨＲマネジメント事業」開始
2001年11月
健康保険組合の保健事業を対象とした
「バリューカフェテリア®」を提供開始
「バリューカフェテリア事業」開始
2005年5月
健診予約システム、
健診結果管理システムを提供開始
2008年7月
特定健康診査及び特定保健指導
の実施に関する代行機関番号取得
（91399048）
2009年7月
健康管理事業の拡大に伴い、
青森県弘前市にデータセンター
を開設
2010年12月
本社を東京都渋谷区千駄ヶ谷に移転。
「バリューＨＲヘルスケアセンター」開設
同ビル内に提携医療機関「バリューＨＲ
ビルクリニック」の新規開業支援。
人間ドック、各種健康診断を提供
2016年12月
東京証券取引所市場第一部へ昇格
2013年10月
東京証券取引所JASDAQ市場へ上場
2022年8月
弘前大学COIと共同研究を開始
「健康寿命延伸講座」を開設
2023年7月
「疾病発症予測モデル（４疾病）」を開発、
健診結果管理システムに実装、提供開始
2025年9月
「健康予測（検査値予測モデル）」を開発、
健診結果管理システムに実装、提供開始

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40
外部環境／「健康寿命の延伸」に向けた関連法令・制度の改革
事業概要
データヘルス計画から始まり、健康経営、そして人的資本投資の推進へ
（出所）厚生労働省データヘルス計画作成の手引き第3期改訂版令和5年6月

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41
外部環境／「健康寿命の延伸」を推し進める３つの政策キーワード
事業概要
健康保険組合の役割【治療から予防へ】
健康データ（健診結果、レセプト）を活用し、
国民の健康維持や医療費削減を目指す。
企業が従業員の知識やスキルを資本と捉え、
成長を促進することで、
企業の持続的な競争優位を確立する経営手法。
企業が従業員の健康管理をコストではなく、
【健康投資】と位置づけて支援し、
企業全体の生産性向上と持続的成長を促進する。
当社の
事業領域
「健康寿命の延伸」
人的資本経営
健康
経営
データヘルス
計画

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42
健康管理のインフラとは
事業概要
健
康
の
保
持
増
進
産
業
保
健
領
域
の
強
化
ス
ト
レ
ス
チ
ェ
ッ
ク
長
時
間
労
働
の
是
正
安
全
配
慮
義
務
の
履
行
保
健
指
導
特
定
保
健
指
導
法
定
健
診
・
労
基
報
告
健
康
経
営
の
推
進
デ
ー
タ
ヘ
ル
ス
計
画
保
健
事
業
の
実
施
福
利
厚
生
の
実
施
特
定
健
診
企業や健康保険組合に対し、法律に基づいた健康管理施策を支援するサービスを提供
労働基準法労働安全衛生法健康増進法
健康保険法
高齢者医療確保法
労働契約法働き方改革関連法個人情報保護法
安全な
職場環境
の確保
企業
医療費の
適正化
健康保険組合
個人
健康寿命
の延伸
心身の
健康

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43
当社事業の独自性と強みについて
事業概要
強み
01
強み
02
強み
03
ワンストップサポート健診機関ネットワークフルカスタマイズ
健診事務代行から健診のDX化、健診結果の分析に
よる課題の抽出、施策の実行支援や効果検証まで。
企業の健康経営と健康保険組合のコラボヘルス上
のさまざまな課題を、当社でワンストップで
サポートいたします。
当社は全国4,000件以上の健診機関と提携しており、
ネットワークを活かした柔軟な健診対応が可能です。
毎年全国2,000カ所で巡回健診を行っており、
被扶養者の受診率アップにもご活用いただけます。
当社の「バリューカフェテリア®システム」は、
お客様のご状況やご要望に応じて、フルカスタ
マイズが可能です。
健診予約やデータ管理、福利厚生プランなど、
必要な機能を選んでご利用いただけます。

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44
事業紹介／売上構成比～売上高の90%が【ストック型】～
➢事務運営サービス
➢設立支援コンサルティング
全事業に占める売上構成比 18%
内
訳
1）
人材派遣
【ストック】
52%
2）
BPO
【ストック】
45%
3）
設立支援
コンサルティング
3%
ＨＲマネジメント事業
健康保険組合企業
健康保険組合個人
健診/保健
指導機関
提携事業者
➢健康管理サービス「バリューカフェテリア®」システム
（ワンストップサービス）
全事業に占める売上構成比 82%
内
訳
1）システム利用料【ストック】38%
2）事務代行サービス【ストック】32%
3）特定保健指導15%
4）カフェテリア販売手数料・広告【ストック】8%
5）医療機関支援など【ストック】8%
バリューカフェテリア事業
事業概要

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バリューカフェテリア事業
サービス紹介
収益モデル

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46
バリューカフェテリア事業の収益構造
事業概要バリューカフェテリア事業
企業、健康保険組合向けに健康管理のワンストップサービスを展開
システム利用料（38％）
事務代行料（32%）
特定保健指導（15%）
医療機関支援料
（8％）
カフェテリア
販売手数料
（8％）
糖尿病重症化予防

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47
健康管理のワンストップサービス紹介（４つのコンセプト）
事業概要バリューカフェテリア事業
自社開発の健康管理システムとBPOサービスを提供し、企業・健康保険組合・個人の健康管理をサポート。
ご要望に応じたサービスを選択導入いただき、一人ひとりの健康管理・健康行動を支援。
（健康管理プラットフォーム）
－ バリューカフェテリア®システム －
一人ひとりの健康づくりを
４つのコンセプトで支援

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48
健診代行サービス（事務代行サービス）
事業概要バリューカフェテリア事業
・健康診断の実施準備、予約・精算・結果管理をサポートし、企業・健保の煩雑な事務作業を大幅削減
・バリューカフェテリア事業の収益構造の32％を占めており、現在最も多く導入いただいているサービス

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ＨＲマネジメント事業
サービス紹介
収益モデル

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50
ＨＲマネジメント事業・サービス紹介
事業概要ＨＲマネジメント事業
健康保険組合の新規設立・合併・分割から運営支援まで丸ごとサポート
健康保険組合設立支援
コンサルティング
業務委託（BPO）
人材派遣
50健保以上の設立支援実績で培った
ノウハウで、企業の健康保険組合
設立をサポートします。
支援実績シェア46％*（業界No.1）
出所：健康保険組合連合会より当社推計（2020年から2023年）
健康保険組合支援事業で培ったノウハ
ウを活かし、当社のBPOセンターにて
専門スタッフが健康保険組合の日常事
務を代行します。属人化されない業務
体制を確保できます。
職員から管理職まで、健康保険
組合業務に精通した経験豊富な
スタッフを派遣します。

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企業が自社で健康保険組合を設立するメリット
事業概要ＨＲマネジメント事業
２１
保険料率を健康保険組合ごとに任意で設定できる
自社の健康経営施策の
拡充・活性化
保険料負担の軽減
✓年間で企業として億単位の
コストカットの可能性
✓従業員の保険料負担割合
を減らし、給与金額UP
✓福利厚生制度の充実
企業の福利厚生を健康保険組合で代行し、人間ドックの補助金UP
や健康増進事業といった疾病予防につながる保健事業など任意に設計
税制上メリットもあり（課税所得⇒非課税）企業のニーズに合致した
健康保険組合の健康管理事業を構築でき、福利厚生制度の拡充を実現
✓ハイレベルな健康管理の実現
企業の事業形態や人員構成に見合った疾病予防や健康増進の施策
を行うことができ、従業員・家族の健康管理の充実に寄与
健康経営優良法人の上位企業群の大半が自社の健康保険組合を保有
51

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決裁・承認常務理事
人材派遣サービス
庶務・予算決算事務長
適用業務
職員
BPO
サービス
給付業務
経理業務
問合せ窓口
ＨＲマネジメント事業・収益構造
事業概要ＨＲマネジメント事業
健康保険組合の新規設立・合併・分割から運営支援まで丸ごとサポート
健保設立・運営支援
ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ料
人材派遣料
業務委託料
健保設立支援
ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ
BPO・人材派遣
企業
健康保険組合
１）日常業務（保険給付等）
２）保健事業業務
健康診断、がん検診
職員
バリュー
カフェテリア®
事業のサービス
生活習慣予防、禁煙対策
メンタルヘルス対策
運動習慣の推奨
特定保健指導（2008年～）
データヘルス計画（2013年～）
当社支援サービス
当社支援サービス
❏ 健康保険組合の主な２つの業務 ❏
52

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53
サステナビリティの取り組み
当社は「健康管理のインフラ」を目指し、事業活動を通じた社会課題解決へ貢献
E
（環境）
S
（社会）
G
（ガバナンス）
・健康管理システムの提供により、健診業務全般のDX化・ペーパーレス化推進
・社内申請のペーパレス化推進
・企業への健康経営支援を通じた従業員の働きがい向上、経済成長促進
・社長が旗振り役として、自社の健康管理サービスを取り入れた健康経営を推進。
・健康保険組合の保険制度・疾病予防の維持のための財源確保
・健康保険組合のDX化支援による効率的な運営と利便性向上
・健康増進/疾病予防に関する教育機会を提供。
健康リテラシー向上により、健康寿命の延伸に貢献
・女性社員の積極的な採用と管理職登用
（2024年末時点社員の女性比率79.9%、女性管理職比率29.9%）
・ワークライフバランスの確保（有給休暇取得率88.2％ 平均16日取得）
・自社所有ビル内に接種会場を設営し、社員本人と家族の新型コロナウイルスワクチン接種を支援。（22年度）
・コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方の開示
・ISO 27001、JIS Q 27001、プライバシーマークの認証取得
■当社の取り組み

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54
健康経営推進の目的と体制について
✓健康経営推進の目的✓健康経営推進の体制
経営のトップが健康経営推進の責任者となり、健康経営推進委員会を中心に社員
の健康管理を進めています。委員会内には現場の声を反映する「分科会」が設置
され、実効性のある施策を実施。女性の健康増進チームが女性特有の健康課題へ
の取り組みを行い、働きやすい環境作りを推進しています。また、社長がトーマ
ツ健康保険組合の理事を兼務し、組合との連携強化により、健康診断結果やデー
タを活用した効果的な施策が進められています。
株式会社バリューＨＲおよびそのグループ会社は、
健康情報のデジタル化と健康管理のインフラを目指す企業
として、社員やそのご家族のさらなる健康維持・増進を図
るとともに、より働きやすい職場環境を創出することが企
業力を高める重要な要素であるとの考えのもと、健康経営
の実践を宣言します。
バリューＨＲ 健康経営宣言
代表取締役社長藤田 美智雄

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企業の健康経営支援：当社で支援するサービス領域
従業員の
健康課題の把握と
必要な対策の検討
健康課題に基づいた
具体的な目標の設定
健康経営の具体的な推進計画
・健康経営支援ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ
健診・検診等の活用・推進
従業員の健康診断の実施（受診率100％）
・健診予約システム
受診勧奨に関する取り組み
・健診結果管理システム
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
・ストレスチェック
健康経営の
実践に向けた
土台づくり
ヘルスリテラシーの向上管理職・従業員への教育
・くうねるあるく＋ふせぐ
ワークライフバランスの推進適切な働き方の実現に向けた取り組み
職場の活性化コミュニケ－ションの促進に向けた取り組み
病気の治療と仕事の両立支援私病等に関する復職・両立支援の取り組み
従業員の
心と身体の
健康づくりに関する
具体的対策
保健指導保健指導の実施および特定保健指導実施機会の提供に関する取り組み
・特定保健指導
具体的な健康保持・増進施策
食生活の改善に向けた取り組み
運動機会の増進に向けた取り組み
・くうねるあるく＋ふせぐ
女性の健康保持・増進に向けた取り組み
長時間労働者への対応に関する取り組み・健診結果管理システム
メンタルヘルス不調者への対応に関する取り組み
・オンライン・ドクター
感染症予防対策感染症予防に向けた取り組み
喫煙対策
喫煙率低下に向けた取り組み
・くうねるあるく＋ふせぐ
受動喫煙対策に関する取り組み
健康経営銘柄選定及び健康経営優良法人（大規模法人部門）認定要件
「制度・施策実行」項目抜粋
出所：令和4年6月「健康経営の推進について」経済産業省、ヘルスケア産業課
当社が支援するサービス
APPENDIX

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企業における健康経営の推進状況
健康経営の推進は、大企業のみならず中小企業においても加速
当社が提供する「健康管理システム導入」「事務代行サービス」の受託環境は追い風
56
出所：経済産業省『第５回健康経営推進検討会 事務局資料』より作成
726
1,239
1,800
2,328
2,523
2,869
3,169
3,520
3,869
4,175
235
539
813
1,473
1,801
2,299
2,676
2,988
3,380
3,765
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
3,000
3,500
4,000
4,500
2016年度2017年度2018年度2019年度2020年度2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
申請数認定法人数
2,899
6,095
9,403
12,849
14,404
17,316
20,267
23,460
2,501
4,811
7,934
12,255
14,012
16,733
19,796
23,085
0
5,000
10,000
15,000
20,000
25,000
2018年度2019年度2020年度2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
申請数認定法人数
健康経営優良法人認定状況（大規模法人部門）
健康経営優良法人認定状況（中小規模法人部門）
日経平均株価を構成する225社のうち84％
が「健康経営度調査」に回答（2023年度）
申請数：＋306件
認定数：＋385件
申請数：＋3,193件
認定数：＋3,289件
APPENDIX

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⚫本資料は株式会社バリューＨＲ（以下、当社）の業績に関する情報の提供を目的としたものであり、当社が発行する有価証券の投資勧誘を目的としたものでは
ありません。
⚫本資料には当社の業績、戦略、事業計画などに関する将来的予測を示す記述および資料が記載されております。これらの将来的予測に関する記述および資料
は過去の事実ではなく、発表時点で入手可能な情報に基づき当社が判断した予測です。
⚫また経済動向、他社との競合状況などの潜在的リスクや不確実な要因も含まれています。
その為、実際の業績、事業展開または財務状況は今後の経済動向、業界における競争、市場の需要、その他の経済・社会・政治情勢などの様々な要因により、
記述されている将来予測とは大きく異なる結果となる可能性があることをご承知おき下さい。
【本資料及び当社IRに関するお問い合わせ先】
株式会社バリューＨＲIR担当
Emailinfo@valueＨＲ.com
URL https://www.valueＨＲ.com/