7643 ダイイチ

2024年11月14日
各 位
会社名 株 式 会 社 ダ イ イ チ
代表者名 代表取締役社長 若園 清


（コード ７６４３：東証スタンダード、札証）
問合せ先
取締役管理本部長
兼企画IR担当 西崎 進
（ＴＥＬ 0155 ― 38 － 3456 ）




中期経営計画の2024年9月末終了（1年経過）時点
におけるアップデートについて

2023年11月10日に公表しました中期経営計画について、1年が経過しましたのでKPI
の進捗状況やそれを踏まえてのKPIの見直し内容、分野毎の課題等への取組み状況を取り
纏め（アップデート）いたしましたので、お知らせいたします。
詳細は、別添資料をご参照ください。
以上

2024年9月末終了（1年経過）時点におけるアップデート
中期経営計画
対象期間：2023年10月～2026年9月

1．KPIの進捗状況と一部上方修正について
KPI
2024年
9月期実績
（進捗状況評価）
2026年
9月期目標（当初）
売上高
518億円
（〇）
550億円
来店客数
2,005万人
（○）
2,100万人
当期純利益
1,424百万円
（○）
1,250百万円
投資＋財務キャッ
シュフロー対営業
キャッシュフロー
比率
97.4%
（〇）
計画期間中
60%超
CO₂排出量
削減
0.228t-co₂/㎡
（△）
売場面積当たり
排出量
0.201t－co₂/㎡
2026年
９月期目標（見直し後）
600億円
新店計画の前倒し実施に伴い、
上方修正
2,200万人
新店計画の前倒し実施に伴い、
上方修正
1,300百万円
新店計画の前倒し実施に伴い、
上方修正
計画期間中60%超
当初計画通り
0.201t－co₂/㎡
当初計画通り

2．戦略別の主な取組状況①
戦略分野課題第70期の主な取組状況
“お客様”を笑顔
に
商品力の向上
・地域企業等とのコラボ商品の開発・・・第70期は11商品
・セブンプレミアム商品の取扱い拡充・・第70期は約100アイテムを拡充
お客様利便性の
向上
・すすきの店オープン・・・2023年11月
・稲田店オープン（イトーヨーカドー帯広店継承）・・・2024年9月
・千歳店オープン・・・2024年11月
・イトーヨーカドー札幌アリオ店継承・・・2025年春予定
ブランド
イメージの向上
・すすきの店のオープンを機に、メディアへの発信を強化
→すすきの店を当社ブランドイメージの発信拠点に
“従業員”、
”地域”を笑顔
に
労働環境改善、
人財の強化・育成
・研修強化・・・第70期は役職別、部門別研修を強化（第70期は20回）
・女性管理職の増強・・・第70期は2人増加させたほか、女性活躍推進支援法に
基づく開示関連計数8項目は、女性取締役数を除く7項目を改善
・ベースアップ（第70期は、非管理職に対し平均6.97%のベースアップ実施）
ESGへの取組み
・ノーマライゼーションイベント・・セブン&アイ・ホールディングス等と共催
・食育・・・地元小学校向けに食育イベント（ファイブ・ア・デイ）開催（2回）
・ノウフクイベント・・・農福連携（農業＋福祉）イベント開催
・環境保護・・・節水設備の導入（全店）、冷ケース入替（全店舗の1割強）、
一部店舗の店頭サインのLED化等

2．戦略別の主な取組状況②
戦略分野課題第70期の主な取組状況と今後の予定
“株主”を笑顔に
収益性の向上
・第70期は、在庫含め原価管理を徹底し、売上総利益率を改善
（第69期25.2%→第70期25.6%）
・第71期は、資産除去債務の見直しの影響や新店オープンなどに伴い、
利益率の低下を見込む
株主還元強化
・増配の実施
→第69期配当は、記念配当含め5円の増配を実施
→第70期の配当は、30円（当初1円増配を5円に増額）を予定
→第71期の配当は、年間36円（6円の増配）を予定
・中間配当の実施
→第71期から、中間配当を実施予定
・株主優待の改善
→優待内容を改善（金額規模で2倍程度に拡大予定）
・自己株式の取得
→第70期は、119,100株を取得
→第71期は、100,000株を上限に取得予定
・資本収益性・資本コストを意識した取組みとして、第70期は営業キャッ
シュフローのほぼ全額（97%）を営業規模拡大投資や株主還元等に振り向け