6089 ウィルグループ

2026年3月期第3四半期決算説明会資料
2026年2月10日
株式会社ウィルグループ
東証プライム市場証券コード：6089
https://willgroup.co.jp/

目次
1.2026年3月期第3四半期実績P. 3
2.2026年3月期第3四半期トピックスP.20
3.2026年3月期通期業績予想、配当予想P.24
本資料においては一部、「国内Working事業」を「国内W」、「海外Working事業」を「海外W」という略称で表記しています。
2

2026年3月期第3四半期実績
3

2026年3月期第3四半期（累計）業績ハイライト（連結）
4
売上収益
1,086.2億円
（前年同期比+3.1%）
※為替影響を除くと+4.1%
営業利益
28.5億円
（ノーマライズド営業利益*
1
28.2億円）
（前年同期比+59.2%）
EBITDA
*2
43.8億円
（前年同期比+32.0%）
連結業績
売上収益は、海外Working事業におけるマイナスの為替影響（10.1億円）があったものの、建設技術者領域を中心とした国内Working事
業が順調に拡大したこと等により、増収。
営業利益は、建設技術者領域を中心とした国内Working事業における粗利の拡大に加え、海外Working事業における販管費の抑制と
人材紹介売上増加による粗利の拡大を背景に、大幅増益。
*1ノーマライズド営業利益：前年同期に含まれる一過性の損益（「海外Working事業」の減損損失及び政府補助金収入、「その他」の不動産売却益）を除いた営業利益
*2EBITDA：営業利益＋減価償却費及び償却費＋減損損失

海外Working事業
売上収益は、前年同期と比較して為替が円高に推移したことによるマイナスの為替影響（10.1億円）があったものの、シンガポールにおいて
人材派遣売上が堅調に推移したこと、人材紹介売上が前年同期を上回ったことにより、0.6%の増収。
セグメント利益は、販管費の抑制と人材紹介売上増加による粗利の拡大を背景に、16.2%の増益。ノーマライズドセグメント利益
*1
では、
39.2％の大幅増益。
2026年3月期第3四半期（累計）業績ハイライト（セグメント業績）
5
売上収益
655.2億円
（前年同期比+4.9%）
セグメント利益
30.1億円
（前年同期比+44.7%）
売上収益
430.3億円
（前年同期比+0.6%）
セグメント利益
17.5億円
（前年同期比+16.2%）
（ノーマライズドセグメント利益
*1
では前年同期比+39.2%）
国内Working事業
売上収益は、建設技術者領域の拡大に加え、セールスアウトソーシング領域及びファクトリーアウトソーシング領域が堅調に推移したこと、HR
CAREER社の新規連結影響等により、4.9％の増収。
セグメント利益は、建設技術者領域ならびに正社員派遣、外国人雇用支援への注力による粗利の拡大を背景に、44.7％の大幅増益。
*1ノーマライズドセグメント利益：前年同期に含まれる一過性の損益（減損損失及び政府補助金収入）を除いたセグメント利益

6
2026年3月期第3四半期（累計） 連結実績
建設技術者領域ならびに正社員派遣、外国人雇用支援への注力が奏功し、売上総利益率・営業利益率ともに向上。
【連結業績】（単位：億円）前年同期当期実績前年同期比（額）前年同期比（率）
売上収益
1,053.51,086.2+32.7+3.1
%
売上総利益
220.9239.5+18.6+8.4
%
（売上総利益率）
（21.0%）（22.1%）（+1.1pt）
営業利益
17.928.5+10.6+59.2
%
（営業利益率）
（1.7%）（2.6%）（+0.9pt）
親会社の所有者に帰属する当期利益
11.119.7+8.6+77.2
%
【KPI】25.3期実績当期実績26.3期計画計画比
年間採用人数（建設技術者領域）
1,704
名
1,382
名
1,500
名
92.1
%
定着率（建設技術者領域）
68.4
%
71.9
%
71.5
%
+0.4
pt
正社員派遣稼働人数
3,450
名
3,925
名
3,500
名
112.1
%
（国内W （建設技術者領域以外））
（前期末比増加人数+475名）
外国人雇用支援人数（国内W）
3,142
名
4,331
名
3,500
名
123.7
%
（前期末比増加人数+1,189
名）
従業員数：8,923名（前年度末比：+994名）

+24.5
（億円）
1,086.2
1,053.5
+12.7
（*2）
売上収益の前年同期増減内訳
+6.3
（*1）
-0.5
国内W
7
（*1）
セールスアウトソーシング領域
ITエンジニア領域
介護ビジネス支援領域
ファクトリーアウトソーシング領域
コールセンターアウトソーシング領域
国内Wその他
+5.7億円
+3.2億円
+2.7億円
+2.0億円
-12.3億円
+5.0億円
（*2）
人材派遣
人材紹介
+10.5億円
+2.0億円
海外W
-10.1

（*1）
ファクトリーアウトソーシング領域
介護ビジネス支援領域
セールスアウトソーシング領域
ITエンジニア領域
コールセンターアウトソーシング領域
国内Wその他
+1.9億円
+0.7億円
+0.6億円
+0.3億円
-0.2億円
-0.8億円
（億円）
17.9
28.5
+2.5
（*1）
（*3） 本社コストの増加。
営業利益の前年同期増減内訳
+2.4
（*2）
-0.1
国内W
+6.7
8
-1.0
（*3）
（*2）
販管費の減少
売上総利益の増加
補助金収入の減少
為替影響
+2.7億円
+2.5億円
-2.4億円
-0.2億円

44.3%
4.8%
9.5%
37.0%
4.5%
18.3
616.4
624.4
655.2
24.03
3Q累計
25.03
3Q累計
26.03
3Q累計
29.9
20.8
30.1
4.9%
3.3%
4.6%
29.8%
49.1%
28.0%
1.8%
9.6%
55.4%
5.2%
建設技術者領域の拡大に加え、セールスアウトソーシング領域及びファクトリーアウトソーシング領域が堅調に推移したことにより、増収増益。
中期経営計画の戦略推進により、重点戦略対象範囲（正社員派遣・請負、外国人雇用支援） の売上総利益の構成比は、49.1%と順
調に拡大。粗利率も、23.3月期と比較して2.5pt向上。
2026年3月期第3四半期（累計） 国内Working事業
-売上収益、セグメント利益-
セグメント利益
売上収益
セグメント利益率
セグメント利益
*1
（ノーマライズドベース）
26/3期（3Q累計）
粗利率：21.0%
*1一過性の子会社株式売却益・連結除外の影響を除いた営業利益
*223/3期（通期）は、前期までに連結除外となった子会社の数字を除外して計算。
23/3期（通期）
*2
粗利率：18.5%
-売上総利益のサービス別構成比の変化-
9
サービス区分粗利率
■人材紹介
高
低
■正社員派遣・請負
■外国人雇用支援
■スタッフ派遣・請負
■その他
重
点
戦
略
対
象
範
囲
（単位：億円）
実績前期前期比
売上収益
655.2624.4+4.9%
セグメント利益
30.120.8+44.7%

4.0
3.2
4.2
4.64.6
4.4
3.7
4.4
2.82.8
3.3
4.0
3.7
2.9
3.5
3.3
2.9
3.7
4.2
2.8
2.7
3.0
3.0
2.3
2.5
2.2
2.1
1.5
1.1
1.4
0.9
1.0
0.9
1.4
0.8
1.3
1.2
0.6
3.7
2.8
3.4
2.5
2.8
2.5
1.8
2.2
2.2
1.8
2.2
1.3
1.3
1.9
2.8
1.7
2.4
2.72.9
0.5
0.9
1.0
0.31.1
1.0
1.2
1.5
0.7
0.4
0.5
0.4
0.5
0.8
0.8
0.9
0.9
1.10.9
（2.0）
（1.2）（1.2）
（1.0）
（2.7）
（1.4）
（0.8）
0.0
（2.7）
（0.5）
（0.2）
（0.4）
（3.6）
2.7
2.7
1.9
（1.2）
4.2
5.6 0.8
1.0
1.4
0.9
2.1
1.9
2.0
2.4
1.0
0.3
0.5
0.3
（0.4）
（0.3）
0.0
0.5
0.0
0.0
（1.3）
22.3
1Q
22.3
2Q
22.3
3Q
22.3
4Q
23.3
1Q
23.3
2Q
23.3
3Q
23.3
4Q
24.3
1Q
24.3
2Q
24.3
3Q
24.3
4Q
25.3
1Q
25.3
2Q
25.3
3Q
25.3
4Q
26.3
1Q
26.3
2Q
26.3
3Q
13.0
47.6
46.2
48.5
52.6
50.7
50.1
51.3
51.6
48.648.6
49.6
51.3
51.8
50.4
51.0
50.7
50.4
52.1
56.5
42.2
42.1
43.3
42.7
41.5
41.2
42.2
40.7
38.8
37.5
37.2
34.833.8
32.9
32.7
29.8
29.8
28.9
28.4
46.9
45.9
46.4
43.8
44.7
44.0
44.1
43.5
44.4
44.7
46.3
44.3
45.8
46.3
47.7
45.4
46.9
46.7
48.2
33.2
33.9
35.3
34.2
35.2
34.0
34.0
32.8
33.1
33.3
33.9
33.3
33.7
34.4
34.4
33.6
34.4
35.1
35.8
13.3
14.0
14.7
15.6
16.5
18.6
20.3
21.1
23.4
25.8
27.0
28.2
31.5
35.8
37.2
38.1
40.9
43.5
44.7
9.5
9.5
11.3
9.8
12.7
11.0
14.4
14.0
5.9
6.1
6.8
6.8
7.6
7.9
8.4
8.6
9.1
9.2
13.7
22.3
1Q
22.3
2Q
22.3
3Q
22.3
4Q
23.3
1Q
23.3
2Q
23.3
3Q
23.3
4Q
24.3
1Q
24.3
2Q
24.3
3Q
24.3
4Q
25.3
1Q
25.3
2Q
25.3
3Q
25.3
4Q
26.3
1Q
26.3
2Q
26.3
3Q
国内Working事業（領域別売上、営業利益）
-領域別売上（億円） -
セールス
アウトソーシング領域
コールセンター
アウトソーシング領域
ファクトリー
アウトソーシング領域
介護ビジネス支援領域
-領域別営業利益（億円）-
セールス
アウトソーシング領域
コールセンター
アウトソーシング領域
ファクトリー
アウトソーシング領域
介護ビジネス支援領域
その他
建設技術者領域
建設技術者領域
※セグメント内の連結調整は含んでいません。
その他
227.5
領域別売上は、ほぼ全ての領域において、四半期ベースで過去最高売上を達成。
建設技術者領域は、利益成長フェーズに入り、25.3期3Q比+104.2％の大幅増益。
10
（YoY +7.4%）
（YoY +13.5%）
211.8
11.5

重点戦略KPI当期計画当期実績計画比評価
国内W
戦略I
建設技術者領域の
更なる成長、収益化を実現
年間採用人数
1,500
名
1,382
名
92.1
%
〇
定着率
71.5
%
71.9
%
+0.4
pt
〇
戦略II
国内W（建設技術者領域
以外）の再成長
正社員派遣稼働人数
3,500
名
3,925
名
112.1
%
〇
（前期末比増加人数+475名）
外国人雇用支援人数
3,500
名
4,331
名
123.7
%
〇
（前期末比増加人数+1,189名）
全てのKPIで、計画を上回って順調に進捗。
正社員派遣人数、外国人雇用支援人数が順調に増加したことで、粗利の増加、粗利率の向上に寄与。
中期経営計画（WILL-being 2026）KPI進捗
11

戦略I（国内W）建設技術者領域の更なる成長、収益化を実現（建設技術者領域の進捗①）
13.3
14.0
14.7
15.6
16.5
18.6
20.3
21.1
23.4
25.8
27.0
28.2
31.5
35.8
37.2
38.1
40.9
43.5
44.7
22.3
1Q
22.3
2Q
22.3
3Q
22.3
4Q
23.3
1Q
23.3
2Q
23.3
3Q
23.3
4Q
24.3
1Q
24.3
2Q
24.3
3Q
24.3
4Q
25.3
1Q
25.3
2Q
25.3
3Q
25.3
4Q
26.3
1Q
26.3
2Q
26.3
3Q
-四半期別売上の推移--採用人数-
（単位：名）
（単位：億円）
212
97
146
154
379
239
221
163
563
280
283
298
806
284
292
322
814
313
255
22.3
1Q
22.3
2Q
22.3
3Q
22.3
4Q
23.3
1Q
23.3
2Q
23.3
3Q
23.3
4Q
24.3
1Q
24.3
2Q
24.3
3Q
24.3
4Q
25.3
1Q
25.3
2Q
25.3
3Q
25.3
4Q
26.3
1Q
26.3
2Q
26.3
3Q
売上は、25.3期3Q比で19.9％の増収。稼働人数の積み上げと契約単価の上昇により、毎四半期連続増収を更新中。
採用人数は、オーダー獲得数とのバランスを考慮し、若干抑制をしたものの、当期目標1,500名に対し3Q累計で1,382名と、通期計画は達成
の見込み。（1Qは、新卒採用418名（前期453名） を含む。）
中期経営計画（WILL-being 2026）
12
（YoY+19.9 %）

478
483483
474
449
438
435
438
418
407
400 400
398
392
393
398
376
368
361
114
117
108
101
309
301
288
268
496
457
423
389
749
711
660
596
884
834
797
98
129
184
279
322
467
545
597
662
803
911
1000
1,071
1,191
1,257
1,307
1,322
1,388
1,409
37
38
39
41
44
46
54
14
16
22
54
74
118
142
97.5%
99.6%
99.7%
99.0%
96.9%
98.5%
98.3%
98.1%
96.7%
96.8%
96.8%
95.9%
96.0%
98.8%
98.7%
97.7%
91.8%
93.3%
96.1%
72.4%
71.2%
72.4%
70.9%
74.6%
74.9%
73.2%
71.3%
72.8%
73.0%
72.1%
71.2%
73.6%
72.9%
71.7%
68.4%
71.4%
72.1%
71.9%
22.3
1Q
22.3
2Q
22.3
3Q
22.3
4Q
23.3
1Q
23.3
2Q
23.3
3Q
23.3
4Q
24.3
1Q
24.3
2Q
24.3
3Q
24.3
4Q
25.3
1Q
25.3
2Q
25.3
3Q
25.3
4Q
26.3
1Q
26.3
2Q
26.3
3Q
13
-稼働人数、稼働率、定着率-
（単位：名）
稼働率*1
定着率*2
*1：1Qの稼働率は、新卒研修期間の影響を除外した6月単月の稼働率です
*2：定着率=集計時点在籍人数÷（1年前在籍人数＋1年間入社人数）÷100
*3：BIM：コンピューター上の3次元の形状情報に、建物の属性情報などを内蔵した建物情報モデルを構築するシステム
（Building Information Modeling）のエンジニア
2,763
稼働人数
■未経験中途
■新卒社員
■経験者
■BIM*3
■外国人
新卒・未経験の平均契約単価は、顧客への単価交渉継続により、前年同期比で約5%の上昇を維持。
人事制度の見直しや処遇改善等が奏功し、定着率は25.3期Q3と比較して0.2pt向上。今後更なる稼働人数の増加を目指し、オーダー獲得のた
めの営業体制の強化を行う。
戦略I（国内W）建設技術者領域の更なる成長、収益化を実現（建設技術者領域の進捗②）
中期経営計画（WILL-being 2026）
457
457
462
439
446
455
461
469
475
480
412
422
433
438
447
453
459
466
479
485
492
400
400
407
411
420
425
432
432
452
459
464
470
484
489
494
382
384
393
401
408
413
415
419
431
438
444
444
462
472
476
489
509
513
513
409
413
416
425
435
437
437
441
453
465
481
484
490
508
514
516
528
539
550
22.3
1Q
22.3
2Q
22.3
3Q
22.3
4Q
23.3
1Q
23.3
2Q
23.3
3Q
23.3
4Q
24.3
1Q
24.3
2Q
24.3
3Q
24.3
4Q
25.3
1Q
25.3
2Q
25.3
3Q
25.3
4Q
26.3
1Q
26.3
2Q
26.3
3Q
2年目
651
650
643
644
650
655
645
649
654
660
664
669
674
684
694
697
700
707
707
29
26
27
29
26
25
25 25
21
21 21
21
15
1717
18
141414
-平均契約単価、平均残業時間（月間） -
（単位：時間、千円）
1年目
平均残業時間
3年目
4年目
契約単価（経験者）
6年目以降
5年目
契約単価（新卒/未経験社員）
（YoY+16.5 %）
2,371

14
正社員派遣稼働人数は、ファクトリーアウトソーシング領域、ITエンジニア領域が引き続き堅調に推移し、通期計画は達成の見込み。
正社員派遣採用人数は、セールスアウトソーシング領域を中心に各領域で着実に積み上がり、25.3期3Q比+約120名。（26.3期1Qは新卒
採用318名（セールス：249名、コールセンター：28名、ファクトリー：25名、IT：16名） ）
戦略II 国内W（建設技術者領域以外）の再成長（正社員派遣の進捗）
中期経営計画（WILL-being 2026）
1,707
1,655
1,699 1,699
1,961
1,942
1,948
2,061
2,160
2,119
2,101
2,085
2,156
2,069
1,952
1,825
1,987
1,990
2,021
3,500
309
298
322
325
326
328
337
325
344
325
351
402
401
425
466
463
506
494
496
113
113
127
128
128
109
126
150
165
195
261
503
518
559
642
737
834
868
909
190
192
200
163
225
236
254
241
275
302
323
367
377
405
419
417
445
471
495
13
13
14
13
12
10
10
14
11
13
7
8
7
8
8
8
6
5
4
22.3
1Q
22.3
2Q
22.3
3Q
22.3
4Q
23.3
1Q
23.3
2Q
23.3
3Q
23.3
4Q
24.3
1Q
24.3
2Q
24.3
3Q
24.3
4Q
25.3
1Q
25.3
2Q
25.3
3Q
25.3
4Q
26.3
1Q
26.3
2Q
26.3
3Q
26.3
-正社員派遣稼働人数-
（単位：名）
3,925
3,500
■セールスアウトソーシング領域
■コールセンターアウトソーシング領域
■ファクトリーアウトソーシング領域
■ITエンジニア領域
■介護ビジネス支援領域
350
94
168
172
441
170
171
145
441
140
157
154
400
132
121
94
395
202
214
21
14
36 28
19
20
29
26
42
29
18
34
65
47
29
27
68
34
37
2
6
19
9
13
11
24
21
47
60
98
131
218
132
162
190
211
169
170
20
11
16
19
23
18
29
13
36
40
33
44
50
48
26
11
48
48
40
1
1
1
1
22.3
1Q
22.3
2Q
22.3
3Q
22.3
4Q
23.3
1Q
23.3
2Q
23.3
3Q
23.3
4Q
24.3
1Q
24.3
2Q
24.3
3Q
24.3
4Q
25.3
1Q
25.3
2Q
25.3
3Q
25.3
4Q
26.3
1Q
26.3
2Q
26.3
3Q
-正社員派遣採用人数-
（単位：名）
461
■セールスアウトソーシング領域
■コールセンターアウトソーシング領域
■ファクトリーアウトソーシング領域
■ITエンジニア領域
■介護ビジネス支援領域
（計画）
（YoY+12.6%）
（YoY+36.4%）
3,487
338

15
外国人雇用支援人数は、過去最高を更新し、通期計画を大幅に上回る水準で推移。特にファクトリーアウトソーシング領域では、大型の
支援切替案件獲得により大きく伸長。
引き続き、ファクトリーアウトソーシング領域においては工業製品製造系顧客の開拓や食品製造系顧客の横展開、介護ビジネス支援領域・
その他においては新規顧客開拓に注力し、取引社数・オーダー数増加に取り組むとともに、更なる規模拡大に向け、定着率改善等のアク
ションプランの整理を進めていく。
戦略II 国内W（建設技術者領域以外）の再成長（外国人雇用支援の進捗）
中期経営計画（WILL-being 2026）
1,430
1,501
1,438
1,633
1,702
1,776
1,811
1,974
2,006
2,220
2,336
2,428
3,500
320
381
448
520
639
704
809
919
1,044
1,176
1,281
1,441
15
41
49
92
154
328
462
23.3
4Q
24.3
1Q
24.3
2Q
24.3
3Q
24.3
4Q
25.3
1Q
25.3
2Q
25.3
3Q
25.3
4Q
26.3
1Q
26.3
2Q
26.3
3Q
26.3期
-外国人雇用支援人数-
（単位：名）
■ファクトリーアウトソーシング領域
■介護ビジネス支援領域
■その他
3,500
4,331
293
201
115
330
277
241
187
285
219
314
254
353
97
89
96
110
157
122
179
156
218
205
210
230
3
27
14
53
139
191
181
23.3
4Q
24.3
1Q
24.3
2Q
24.3
3Q
24.3
4Q
25.3
1Q
25.3
2Q
25.3
3Q
25.3
4Q
26.3
1Q
26.3
2Q
26.3
3Q
-外国人雇用支援入社人数-
（単位：名）
764
■ファクトリーアウトソーシング領域
■介護ビジネス支援領域
■その他
（YoY+47.2%）
（YoY+67.9%）
2,942
455

12.1
16.9
420.7
427.8
430.3
24.03
3Q累計
25.03
3Q累計
26.03
3Q累計
2026年3月期第3四半期（累計）海外Working事業
16
16.4
15.0
17.5
3.9%
3.5%
4.1%
-売上収益、セグメント利益-
計画
レート
3Q実績
レート
前年同期
レート
1円変動による影響額/年
*2
売上収益利益
AUD91円97円101円374百万円13百万円
SGD104円115円114円163百万円7百万円
-為替感応度-
依然としてマーケット環境は楽観視できないものの、人材派遣売上、人材紹介売上ともに前年同期を上回り、売上収益は0.6%の増収。
セグメント利益は、販管費の抑制と人材紹介売上増加による粗利の拡大を背景に、16.2%の増益。ノーマライズドセグメント利益では、
39.2％の大幅増益。
前年同期と比較した為替影響は、売上収益-10.1億円、セグメント利益-0.2億円。
*1
前年同期に含まれる減損損失及び政府補助金収入を除いたセグメント利益。
*2
マクロ環境については、Appendix （81頁） もご参照下さい。
セグメント利益
売上収益
セグメント利益率
セグメント利益
（ノーマライズドベース）
（単位：億円）
実績前期前期比
売上収益
430.3427.8+0.6%
セグメント利益
17.515.0+16.2%
セグメント利益
（ノーマライズド）
*1
16.912.1+39.2%

6.7
9.0
7.8
6.8
8.2
10.1
6.2
4.5
4.4
6.5
4.4
2.7
3.0
5.3
3.7
2.0
4.6
6.5
5.7
0.7
0.3
0.4
0.1
1.8
0.3
0.4
0.2
3.0
0.1
0.8
0.1
2.6
0.1
0.1
1.8
0.2
0.2
（4.7）
22.3
1Q
22.3
2Q
22.3
3Q
22.3
4Q
23.3
1Q
23.3
2Q
23.3
3Q
23.3
4Q
24.3
1Q
24.3
2Q
24.3
3Q
24.3
4Q
25.3
1Q
25.3
2Q
25.3
3Q
25.3
4Q
26.3
1Q
26.3
2Q
26.3
3Q
97.3
104.3
109.3
103.2
119.1
133.5
122.6
117.4
122.2
122.1
117.8
117.9
125.1
124.7
120.7
120.5
121.8
127.5
122.7
16.8
18.6
17.8
19.8
21.2
23.4
18.7
18.3
19.3
20.3
18.3
15.5
19.9
19.4
17.0
15.9
17.7
19.3
20.3
22.3
1Q
22.3
2Q
22.3
3Q
22.3
4Q
23.3
1Q
23.3
2Q
23.3
3Q
23.3
4Q
24.3
1Q
24.3
2Q
24.3
3Q
24.3
4Q
25.3
1Q
25.3
2Q
25.3
3Q
25.3
4Q
26.3
1Q
26.3
2Q
26.3
3Q
14.7%
15.1%
14.0%
16.1%
15.1%
14.9%
13.3%
13.5%
13.7%
14.3%
13.5%
11.6%
13.7%
13.5%
12.4%
11.7%
12.7%
13.2%
14.2%
17
海外Working事業（契約形態別売上、営業利益推移）
-契約形態別売上（億円） -
-営業利益（億円） -
143.0
人材紹介売上比率
6.0
引き続き市場環境を注視しながら、競争力のある分野での人材投資を維持しつつ、コストコントロールを継続。
同時に、戦略的な施策を進めていくことで、今後の再成長に向けた収益モデルの確立を目指す。
■人材紹介売上
■人材派遣売上
■事業収益
■補助金収入
■補助金収入（コロナ関連）
■減損損失
（YoY+3.8%）
（YoY+53.7%）
137.8
3.9

13.7
14.4
16.9
18.7
19.5
19.1
20.4
23.3
23.2
24.3
25.8
28.3
28.2
29.1
30.2
33.1
34.0
35.2
33.6
10.0
11.7
10.5
12.1
11.1
11.5
7.7
8.1
7.5
8.2
7.4
5.4
7.3
7.3
5.7
6.2
5.6
6.3
6.9
22.3
1Q
22.3
2Q
22.3
3Q
22.3
4Q
23.3
1Q
23.3
2Q
23.3
3Q
23.3
4Q
24.3
1Q
24.3
2Q
24.3
3Q
24.3
4Q
25.3
1Q
25.3
2Q
25.3
3Q
25.3
4Q
26.3
1Q
26.3
2Q
26.3
3Q
99.2
110.5
110.7
98.7
104.0
116.6
105.2
99.7
102.7
97.1
88.1
84.1
85.8
87.0
81.7
81.6
85.7
85.5
76.3
9.1
10.3
10.1
10.0
10.8
11.2
10.5
9.4
11.4
10.5
9.4
8.2
10.2
9.8
9.1
8.8
10.9
11.0
10.5
22.3
1Q
22.3
2Q
22.3
3Q
22.3
4Q
23.3
1Q
23.3
2Q
23.3
3Q
23.3
4Q
24.3
1Q
24.3
2Q
24.3
3Q
24.3
4Q
25.3
1Q
25.3
2Q
25.3
3Q
25.3
4Q
26.3
1Q
26.3
2Q
26.3
3Q
（参考）海外Working事業（現地通貨ベースの地域別売上内訳）
-シンガポール-
-オーストラリア-
シンガポールの売上は、25.3期3Q比で人材派遣+3.4百万シンガポールドル、人材紹介+1.1百万シンガポールドル。
オーストラリアの売上は、25.3期3Q比で人材派遣-5.3百万オーストラリアドル、人材紹介+1.3百万オーストラリアドル。
■人材紹介売上
■人材派遣売上
40.5
26.3期3Q実績レート：1SGD：115円1AUD：97円
（単位：100万シンガポールドル）
（単位：100万オーストラリアドル）
■人材紹介売上
■人材派遣売上
（YoY+12.2%）
36.1
87.0
（YoY -4.4%）
91.0
18

0.1
0.1
0.1
0.0
0.0
（0.0）
（0.0）
（0.1）
0.0
0.1
（0.0）
（0.0）
0.0
（0.1）
（0.1）
0.6
0.5
0.6
0.6
0.6
0.5
0.5
0.5
0.5
0.5
0.5
0.5
0.5
0.5
0.5
0.8
0.8
0.9
0.8
0.7
0.6
0.7
0.7
0.7
0.7
0.7
0.6
0.7
0.6
0.7
23.5%
26.2%
25.6%
26.6%
28.7%
30.3%
30.7%
34.0%
33.8%
33.7%
34.8%
34.8%
34.6%
35.8%
36.2%
2022年
6月末
2022年
9月末
2022年
12月末
2023年
3月末
2023年
6月末
2023年
9月末
2023年
12月末
2024年
3月末
2024年
6月末
2024年
9月末
2024年
12月末
2025年
3月末
2025年
6月末
2025年
9月末
2025年
12月末
ネットDEレシオ
*3
親会社所有者帰属持分比率
EBITDA有利子負債倍率
*1
のれん親会社所有者帰属持分倍率
*2
財務指標
（倍）
*1：有利子負債残高（短期借入金除く）÷EBITDA
*2：のれん残高÷親会社所有者帰属持分合計
*3：（有利子負債残高-現預金）÷親会社所有者帰属持分合計
親会社所有者帰属持分比率は36.2%と安定的に推移。その他財務指標も安全性に問題なし。
19

2026年3月期第3四半期トピックス
20

自社媒体からの採用数増加ブランド認知度向上WILLOF検索件数UP
2023年7月より、「WILLOF（ウィルオブ）」のブランド認知度向上のため、タレントを起用したブランドプロモーションを継続実施。
25.3期は6月と10月に地上波テレビCM、YouTube等のインターネット広告配信を実施し、プロモーション実施前の23.3期と比較して、認知
率、指名検索数、利用意向度ともに大幅に増加。
プロモーションによる期待効果
プロモーション実績（23.3期と25年10月のプロモーション実施後との比較（増減率） ）
21
CM紹介サイト：https://willof.jp/shigoto_update/
ウィルオブの認知率
*1
「ウィルオブ」指名検索数（月）ウィルオブの利用意向度
*2
約195%UP約320%UP約320%UP
*1
放映地域20~59歳男女の助成想起率
*2
転職意向のある放送地域20~59歳男女
等
ブランドプロモーションの実施

有償ストックオプションの発行
中長期的な業績拡大及び企業価値向上に対する結束力と貢献意欲をより一層高めることを目的とし、将来業績達成を行使条件とする
自己投資型の有償ストック・オプションを発行。
29/3期～31/3期のいずれかにおいて、連結営業利益55億円を超過することを行使条件とする。
対象者
当社及び当社子会社の取締役、ならびに執行役員
計15名
発行数4,465個（446,500株相当）
発行規模
2025年10月末日時点の発行済株式総数に対して
1.93%
発行価格2,400円/ 1個
権利行使価格1,028円*
1
権利行使条件
2029年３月期から2031年３月期のいずれかの事業
年度における連結営業利益が、55億円を超過すること
過去最高益54.7億円（22/3期） を超える水準
POINT
2025年11月7日適時開示資料「募集型新株予約権（有償ストック・オプション）の発行に関するお知らせ」
*1 新株予約権の発行にかかる取締役会決議日の前取引日（2025年11月６日） の終値
22

※1継続保有期間は、基準日である毎年3月31日から起算し、3月31日現在の当社株主名簿に
同一株主番号で連続して、2年未満は2回、3年未満は3回、3年以上は4回以上、記載または
記録された株主様を対象といたします。
※2優待利回り及び配当利回りは、2026年2月6日終値1,193円で試算しています。
継続保有
期間
※
1
100
株以上
200
株未満
200
株以上
優待
利回り
※
2
配当
利回り
※
2
1
年未満クオ・カード
500
円分クオ・カード
1,000
円分
0.4%
3.7%
2
年未満クオ・カード
1,000
円分クオ・カード
2,000
円分
0.8%
3
年未満クオ・カード
1,500
円分クオ・カード
3,000
円分
1.3%
3
年以上クオ・カード
2,000
円分クオ・カード
4,000
円分
1.7%
2025年11月、当社株式への投資魅力をより一層高めることを目的として、株主優待制度の変更を発表。
新制度では、「ウィルグループ・プレミアム優待倶楽部」を通じ、金券・電子マネー・ポイント等と交換可能な株主優待ポイントを進呈。
2026年３月の権利確定において、保有株式数が300株未満の株主様には現行の株主優待制度を、300株以上の株主様には変更後の株主優待
制度を適用。（2026年４月以降については、旧制度は廃止）
保有株式数
※
3
優待内容
優待
利回り
※
2
配当
利回り
※
2
300
株以上
500
株未満
株主優待ポイント
※
4
5,000
ポイント
1.4%
3.7%
500
株以上
株主優待ポイント
※
4
10,000
ポイント
1.7%
旧制度の内容新制度の内容
※３継続保有期間の適用はありません。
※４株主優待ポイント数（１ポイント≒１円）
株主優待制度の変更
金券、電子マネー・ポイントの他、グルメ、スイーツ、飲食類、銘酒、家電
製品、選べる体験ギフト等、3,000種類以上の優待品と交換が可能。
（交換いただける金券、電子マネー・ポイントの一例）
金券：クオ・カード
電子マネー・ポイント：
・ポイント＠ギフト（PayPayマネーライト・dポイント・Vポイント）
・Amazonギフトカード他
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2026年3月期通期業績予想、配当予想
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2026年3月期業績見通し
親会社の所有者に帰属する
当期利益
営業利益
売上収益
-業績予想進捗率-
1,086.2億円
28.5億円
1,435.0億円
通期業績予想
（修正予想）
31.0億円
20.0億円
進捗率：76％
進捗率：92％
進捗率：99％
19.7億円
3Q累計は、通期業績予想に対して非常に順調な進捗。
利益については、上振れ観測はあるものの、業績予想修正基準の範囲内（利益額±30％） を想定しているため、通期業績予想は据え置く。
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2026年3月期配当予想
現中計期間（24.3期-26.3期）中の
株主還元方針
・累進配当
減配を原則実施せず、増配または維持
・総還元性向30％以上
期中の業績進捗に応じ機動的な自己株式取得を都度検討
¥24
¥34
¥44 ¥44 ¥44
¥44
22.9%
23.6%
31.2%
36.4%
87.9%
50.8%
21.3期22.3期23.3期24.3期25.3期26.3期（予想）
■1株当たり配当金、総還元性向の推移
1株当たり配当金
総還元性向
2026年3月期の配当予想は、株主還元方針に基づき、前期実績（1株当たり44円）を据え置く。
総還元性向は50.8%の見通し。
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TEL：03-6859-8880
Mail：ir@willgroup.co.jp
本資料に記載されている業績見通し等の将来に関する記述は、当社が現在入手している情報
及び合理的であると判断する一定の前提に基づいており、その達成を当社として約束する趣旨
のものではありません。また、実際の業績等は様々な要因により大きく異なる可能性があります。
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