半年以上継続保有する500株以上保有する株主に対して、クオカード10000円相当(年間20000円相当)が贈られます。なお、2025年3月末においては、継続保有制限が課されません。
保有株式数 | 保有半年以上 |
500株以上 | クオカード10000円相当 |
◆贈呈時期
権利確定日から3か月以内を目処に発送
◆継続保有の条件
基準日(毎年3月末日および9月末日)現在において6ヶ月以上継続保有し、同一の株主番号で2回連続で株主名簿に5単元(500株)以上の保有が記載または記録された株主
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2025年2月25日
各 位
株主優待制度の導入に関するお知らせ
当社は、本日開催の取締役会において、株主優待制度の導入について下記のとおり決議いたし
ましたので、お知らせいたします。
記
1.株主優待制度導入の目的
当社は、企業体質の強化を図りながら、持続的な企業価値の向上に努めております。
株主の皆様への利益の還元策としては、配当による成果の配分を基本に考え、毎期の連結業績、
投資計画、手元資金の状況等を総合的に勘案しながら、安定的かつ継続的に配当を実施する方
針としております。
当社は、既存事業の収益拡大とともに新たな事業を展開することで、これまで増収・増益に
より、増配を行ってまいりました。
この様な中、株主の皆様の日頃のご支援に感謝するとともに、当社グループの事業内容の一
層の理解を深めていただくことと、当社株式への投資の魅力を高め、より多くの皆様に当社株
式を長期的に保有いただくことを目的に株主優待制度を導入することといたしました。
2.株主優待制度の概要
① 対象となる株主様
基準日(毎年3月末日および9月末日)現在において6ヶ月以上継続保有し、同一の株主
番号で2回連続で株主名簿に5単元(500株)以上の保有が記載または記録された株主様が
対象となります。
但し、株主優待制度導入時の2025年3月末日の基準日においては、2025年3月末日現在
において株主名簿に5単元(500株)以上の保有が記載または記録された株主様が対象とな
ります。
② 株主優待の内容
基準日時点で上記①の保有期間を満たし、当社株式を5単元(500株)以上保有されてい
る株主様に対して、年間合計20,000円分のQUOカード(年間2回、各基準日10,000円の
QUOカード)を進呈いたします。
会社名 株式会社JPホールディングス
代表者名 代表取締役社長 坂井 徹
(コード番号:2749 プライム市場)
問合せ先 執行役員 都志謙治
(TEL 052-433-5681)
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【内訳】
基準日 保 有 株 式 数 優 待 内 容
3月末日(前9月末より継続保有) 5単元(500株)以上 QUOカード10,000円分
9月末日(前3月末より継続保有) 5単元(500株)以上 QUOカード10,000円分
③ 贈呈の時期
毎年3月末日および9月末日を基準日として、権利確定日から3か月以内を目処に発送い
たします。
3.株主優待制度の開始時期
2025年3月末現在の株主名簿に記載または記録された株主様で、5単元(500株)の当社株
式を保有されている株主様を対象として優待制度を開始いたします。
以上
次権利日 | 優待利回り | 貸借区分 | 前日終値 |
3月27日 (8日) | 3.07% (GL269.2) | 貸借銘柄 | 696円 |
優待関係適時開示情報 |
株主優待制度の導入に関するお知らせ(25/02/25) |
優待基礎データ
利回り
利回り区分 | 利回り(500株) |
---|---|
配当利回り | 0% |
優待利回り | 0% |
総合利回り | 0% |
※優待利回りについて、比較のために公称価格に対して独自に係数をかけています。例えば、カタログギフトは0.6倍、食品は0.5倍、自社商品は0.4倍などとなっておりますので優待利回りについてはご参考までにご覧くださいませ
株数毎の必要金額
株数 | 概算必要金額 |
---|---|
500株 | 約35万円 |
一般信用関係データ
クロスコスト計算
前回権利日の一般信用在庫(過去30日間)
カブドットコム証券における過去1週間の抽選倍率
日付 | 抽選対象在庫 | 申込株数 | 抽選倍率 |
---|---|---|---|
25年3月14日 | 181800株 | 40700株 | 0.2倍 |
制度信用関係データ
理論逆日歩
直近の逆日歩履歴
日時 | 逆日歩 | 日数 | 貸株超過 | 規制 |
---|---|---|---|---|
3月18日 | 0円 | -日 | - | |
3月17日 | 0円 | -日 | - | |
3月14日 | 0円 | 1日 | ▲-35800株 | |
3月13日 | 0円 | -日 | - | |
3月12日 | 0円 | -日 | - |
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